医院招聘考核方案.doc

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1、2019年中医院及医共体编外人员招聘考核方案我院与等7家医共体成员单位，共同做开展医疗共建、实现资源共享、家庭签约、健康管理，技术的双下沉与双提升工作，现拟向社会公开招聘全科医生、及护理岗位非在编工作人员。我院按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，为确保招聘工作顺利进行，制定如下实施方案：一、报名时间：2019年3月8日至3月21日二、考试方式（一）考试方式主要采取笔试＋面试及相关专家推荐相结合的办法进行。1.采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试和面试分值各为100分；2.相关专家推荐可附加10分。（二）笔试笔试为闭卷考试，按百分制计。笔试时间

2、：***，地点：****笔试地点见准考证。笔试考生同时持准考证和有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）方能进入考场参加考试。考生未参加笔试考试或虽参加笔试考试但未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。（三）面试面试时间:*-***，地点：****面试以考生小组自由发言讨论形式，考察目标：理念和观点、组织能力，具体要点如下：1、分组（5-6人每组）2、出题目、抽签3、自由发言，每组有观察员并做记录1、全程做好录音和录像，并做记录2、领导通过信息后台观摩3、备用题目：管治病和管健康的差别；医生和护士在治疗过程中有何差别（四）总成绩计算总成绩

3、按百分制计算。1.笔试成绩占50%，面试成绩占50%。即：考生考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。2.相关专家推荐可于百分外另附加10分（五）工作注意要点1、人力资源部预先招聘报考人员的资料整理，做好政审内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。2、提前向院监查办报备笔试和面试工作的具体时间3、做好笔试卷的保密工作。4、考试后做成绩的公开。