岗位聘用以及岗位等级的规定.doc

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1、恰勒什海乡岗位等级界定实施方案草稿（文件要求写一写）按照政府人事行政部门核准的岗位设置方案，特制定吉木乃县恰勒什海学校岗位等级界定实施方案。岗位等级资格认定标准：中教二级拿职称年限满3年者方可进十一级，中教一级拿职称年限满3年者方可进九级，满5年者方可进八级。中教高级满3年的方可进六级，满5年的方可进五级。（确有空岗的除外）不在教学一线的老师（包括内退，借调，在外进修和一年中事、病假累计达两个月者）拿该技术等级的最低级。在同等岗位类别中根据以下标准来计算每人的岗位等级分数，以分数高者依次往下排列

2、，排到名额满为止，以此类推。1、教龄分值，每年两分，累加得分。2、职称年限分值，每年一分，累加得分。3、评价分值，取近三年评价分平均分乘以30%算出得分。因外派学习、产假或学校安排特殊工作没有参与评价的取本组的平均分，因生病没有参与评价的取全校的最低分再减去五分，校级领导取参评人员的最高分。4、文凭分值，本科5分，专科4分，中专或高中3分。5、行政分值，10分封顶。校长、书记每年1分，副校长每年0.9分，正主任每年0.8分，副主任每年0.7分，各处助理、党团支部委员、工会、妇委会委员每年0.6分

3、、班主任每年0.5分，年级组长、教研组长每年0.4分。恰勒什海乡学校2014年2月25日