人口计生局工作人员绩效考核实施办法

《人口计生局工作人员绩效考核实施办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、人口计生局工作人员绩效考核实施办法 为认真做好机关工作人员绩效考核工作，进一步加强机关效能建设，强化工作落实，提高工作效率，参照《公务员考核规定（试行）》和区委、区政府关于干部绩效考核的有关规定，结合本委实际，特制定本实施办法。一、考核对象委机关各科室、协会、城区人口办在岗在编的全体工作人员（已纳入区绩效考核的领导干部除外）。二、考核内容考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，总分值为100分。1、“德”：满分10分，要求如下：（1）热爱人口和计划生育事业，政治素质高；（2）爱岗敬业，工作责任心强；（3）实事求是，密切联系群众、基层，群众反映好；（4）尊重领导，顾全大局，团结协作精神

2、好；（5）遵纪守法，能依法行政、文明执法。2、“能”：满分10分，要求如下：（1）熟练掌握人口和计划生育有关法律法规，政策水平高；（2）精通业务，实际工作中能独当一面；（3）工作中创新、创特的能力强； （4）组织实施、完成具体工作的能力强；（5）协调有关单位（科室）、基层关系和做群众工作的能力强。3、“勤”：满分20分，要求如下：（1）自觉遵守各项规章制度，出勤率高、好；（2）工作积极主动，不拖拉；（3）工作态度端正，无推托、讲条件现象；（4）工作效率高，完成质量好；（5）围绕本区人口计生工作积极献计献策。4、“绩”：满分50分，要求如下：（1）本职工作落实到位，实现责任目标；（2）

3、工作大胆，工作实绩突出；（3）服从领导调配，完成情况好；（4）善于总结经验典型，每月在区以上媒体发表稿件1篇以上（其中专职负责宣传工作的每月3篇以上）；（5）积极完成中心工作任务好。5、“廉”：满分10分，要求如下：（1）清正廉洁，无“索、拿、卡、要、报”现象；（2）公道正派，讲原则，不徇私情；（3）服务意识强，无“脸难看、门难进、话难听、事难办”现象；（4）敢于和不良习气作斗争，不挑拨是非，不拉帮结派。三、考核办法 每季度末由委领导、所有干部依据平时表现和工作情况逐项进行测评；年度末，组织基层干部进行测评；再由分管领导、主要领导分别进行测评。四、考核计分方法1、项目得分计算法：“很

4、好”票数100%＋“好”票数80%＋“较好”票数60%+“一般”40%+“较差”20%+“差”票数0%÷测评有效票数项目分值=项目得分2、测评（评价）得分计算法：“德”项目得分＋“能”项目得分＋“勤”项目得分＋“绩”项目得分＋“廉”项目得分=测评（评价）得分3、综合得分计算法：平时测评平均得分40%＋基层干部评价得分20%＋分管领导评价得分20%＋主要领导评价得分20%＋加分－扣分＝综合得分（1）加分项目：①个人所负责的工作受到区级以上表彰的，每项（次）加2分；②凡参加市以上业务知识竞赛并获得名次的，每项（次）加2分；③个人撰写的调研文章（500字以上）在省级以上媒体发表的，每篇加2

5、分；④超额完成新闻报道任务的，每篇加0.2分；⑤其他委班子认为可以加分的，依据具体情况酌情加分；加分项目由个人在12月底以前向考核小组提出加分项目和依据，最多加10分。未提交的视为放弃。 （2）扣分项目：①年度内未完成宣传报道任务的，每篇扣0.2分；②不服从工作安排的，每次扣2分；③工作拖拉，完成质量差，导致贻误工作的，每次扣2分；④工作中闹不团结，甚至互相拆台的，每次扣2分；⑤其他委班子认为应该扣分的，依据具体情况酌情扣分；扣分项目由考核小组提出扣分理由，并说明原因。五、考核结果1、年度绩效考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等次，按得分高低评定，评为“优秀”的不超过总人数的1

6、5%，考核分在60分以下的为“不合格”。病、事假累计超过2个月的，不得评为“优秀”；病、事假累计超过考核年度半年的，只能评为“合格”或“不合格”。年度公务员、事业单位工作人员考核依照绩效考核结果确定考核档次，2、受党纪、政纪处分的按照有关规定确定等次；分配的中心工作任务未完成的，或因个人原因造成恶性事件或影响单位形象的，绩效考核直接评为“不合格”；同时，年度公务员、事业单位工作人员考核定为“基本称职”或“不称职”。3、季度测评排名倒数第一的，由分管领导进行诫勉谈话；连续两季度测评排名倒数第一的，由主要领导进行诫勉谈话并责令限期整改，连续三季度排名倒数第一的，年度考核不得评为“优秀”。

7、4、奖惩： ①评为“优秀”的，通报表彰，条件合适的优先作为科级后备干部向组织推荐；②年度公务员、事业单位工作人员考核评为“基本称职”、“不称职”的，扣发当年第13个月奖励工资，并限期整改三个月，整改期间每月发给基本工资，期满后再组织述职、测评，仍不称职的，按有关规定处理。六、组织实施1、本办法由委班子组成考核小组负责组织实施，自下文之日起施行。2、服务站参照此办法，依据工作实际另行制定考核办法，考核结果报委备案3、未尽事宜由委班子研究决定。