2012年全国职业院校技能大赛高职组会计赛项会计业务信.pdf

《2012年全国职业院校技能大赛高职组会计赛项会计业务信.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、2012年全国职业院校技能大赛高职组会计赛项会计业务信息化处理环节比赛样题高职组会计赛项会计业务信息化处理环节样题组2012年5月12日比赛须知1.比赛时间为180分钟，答题开始后系统开始倒计时，提前5分钟屏幕提示，比赛时间到系统自动交卷。2.本赛题利用用友U872的系统管理、总账、薪资管理、固定资产、采购管理、销售管理、库存管理、存货核算、应收款管理、应付款管理和ufo报表模块，完成一项比较完整的企业会计工作。3.本赛题分为系统初始化、业务处理与会计核算、会计报表编制与主要财务指标分析三部分，请依次作答，即第一部分提交后再启动第二部分、即第二部分提交后再启动第三部分。4

2、.请认真阅读操作员及操作分工，操作时严格按照操作权限分工进行。5.请认真阅读企业内部会计制度，操作时严格按照企业内部会计制度要求进行。6.请认真阅读每部分的总体要求和各项工作任务，根据具体任务描述，按照操作要求进行业务处理与会计核算。7.会计信息系统启用时间为2012年4月1日，业务处理时间为4月份。注：（1）完成本“样题”需要安装用友U8.72院校版，同时安装与本样题同时发布的4个补丁文件(见压缩文件“用友U8.72补丁程序.RAR”)；（2）引入账套“001”(见压缩文件“2012年高职组会计赛项会计业务信息化处理环节样题第一部分账套数据.RAR”)，进行第一部分系统

3、初始化操作；（3）引入账套“002”(见压缩文件“2012年高职组会计赛项会计业务信息化处理环节样题第二部分账套数据.RAR”)，进行第二部分业务处理与会计核算操作；（4）使用报表文件(见压缩文件“2012年高职组会计赛项会计业务信息化处理环节样题第三部分报表数据.RAR”)，进行第三部分会计报表编制与主要财务指标分析操作。1企业背景资料一、企业基本情况北京锦绣服装有限公司（简称锦绣公司）是专门从事服装批发的商贸企业，公司法人代表为章宏斌。公司开户银行为中国工商银行北京市海淀支行（账号：0200001000106653251），公司为一般纳税人（纳税登记号：1100199

4、95461202）。公司地址为北京市海淀区光明路26号，电话：010-60228226，电子邮箱：jinxiufuzhuang@163.com。二、操作员及权限表1软件应用操作员及操作权限分工表人员编码隶属部门职务操作分工姓名001章宏斌总经理总经理系统初始化、审核销售订单、审核采购订办公室单002陈志伟财务部财务经理审核记账凭证、对账（含银行对账）、结账、编制会计报表、编制会计报表、财务指标分析003陈宏财务部会计审核发票、编制记账凭证、记账、固定资产核算、职工薪酬核算、存货核算、往来账款管理004王欢财务部出纳复核收付款单、出纳签字006夏雪销售部销售员录入销售订单、

5、编制发货单、录入销售发票申请单、录入销售收款单007刘越采购部采购员录入采购订单、编制到货单、录入采购发票、录入采购付款单、采购结算008李丽仓管部库管员编制出库单和入库单、盘点业务处理009王勇人力资源部部门经理人员增减变动、工资变动处理三、内部会计制度1.科目设置要求：应付账款科目下设暂估应付账款和一般应付账款两个二级科目，其中一般应付账款设置为受控于应付款系统、暂估应付账款科目设置为不受控于应付款系统。2.辅助核算要求：日记账：库存现金、银行存款。银行账：银行存款。客户往来：应收账款、预收账款。2供应商往来：一般应付账款、预付账款。部门核算：对应付职工薪酬和管理费用

6、的二级科目进行部门核算。项目核算：对在途物资、库存商品、主营业务收入、主营业务成本四个进行项目核算。3.记账凭证的基本规定：录入或生成“记账凭证”均由指定的会计人员操作，含有库存现金和银行存款科目的记账凭证均需出纳签字。采用复式记账凭证，采用单一凭证格式。为保证财务与业务数据的一致性，能在业务系统生成的记账凭证不得在总账系统直接录入。根据原始单据生成记账凭证时，除特殊规定外不采用合并制单。出库单与入库单原始凭证以软件系统生成的为准。4.货币资金的核算方法：采用的结算方式包括现金、现金支票、转账支票、银行汇票、银行承兑汇票、电汇、同城特约委托收款等。收、现付业务分别由销售部

7、门和采购部门先录入申请信息，再由财务部门进行处理。开具销售发票时，首先由销售部门填制销售发票申请单，由财务部门审核后再向用户出具。每月根据银行对账单核对清查银行存款。5.职工薪酬的核算方法：由单位承担并缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金分别按照上年度缴费职工月平均工资的20%、10%、1%、1%、0.8%、12%计算；职工个人承担的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金分别按照本人上月平均工资总额的8%、2%、0.2%、12%计算。按工资总额的2%计提工会经费，按工资总额的2.5%计提职工教育