人力资源与经济发展.doc

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1、陕西省人力资本与经济增长质量研究陕西省人力资本与经济增长质量研究摘要：改革开放以来，中国经济取得了高速增长，人民生活水平得到长足的改善，伴随着经济数量的高速增长，GDP的不断增加，中国社会也出现了一系列的社会问题，因此经济增长质量引起了人们的关注。21世纪是一个知识经济的时代，人力资本已经成为经济体系的内生变量，与此同时，人力资本理论与经济增长质量的关系越来越近。基于以上背景，尝试对人力资本与经济增长质量进1=1行理论分析，并在此基础上对陕西省人力资本与经济增长质量进行研究，通过分析陕西省人力资本现状，探讨人

2、力资本投资对经济增长贡献较低的原因，引起人们对人力资本投资的重视。关键词：陕西省人力资本经济增长质量一：人力资本与经济增长质量相关理论1：人力资本相关理论著名经济学家舒尔茨首先提出人力资本这个概念，他因此被誉为“人力资本之父二他在长期的农业经济问题研究屮发现，人力资本投资收益比物质资本投资所产生的收益要大的多。随后，卢卡斯借鉴技术进步的技术，把人力资本内生化，证明了报酬递增的可能，并以为人力资本是经济长期增长的决定性因素。20世纪八十年代，新增长理论通过对现代经济增长理论的研究把技术进步内生化，把技术进步具体

3、化为人力资本积累，由于人力资本积累的外部效应，即全社会平均的人力资本水平提高使生产要素的收益和规模收益递增，从而使经济保持长期增长。2：经济增长质量相关理论:早起经济学家对于经济增长理论关注的是其数量方面，伴随着高速经济增长所带來的一系列问题，人们开始关注经济增长质量，国内对经济增长质量内涵的认识有广义和狭义两种，一般学者对其认识倾向于狭义概念，狭义的经济增长质量主要指经济增长的效率，即等量的要索投入产出更多或者等量的产出投入要素更少。狭义的经济增长质量的提高体现的是经济增长方式的转变。即由粗放型向集约型转变

4、。二：人力资本与经济增长质量的关系分析1：人力资本与经济增长方式经济增长方式有粗放型和集约型，集约型增长方式是指同等的投入产出更多，粗放型增长方式是指同等的投入产出更少，伴随着持续的人力资本投资，人力资本存量和质量投入的提高有利于经济增长方式集约化，人力资本通过替代物质资木等生产要索，提高劳动生产率等方面转变经济增长方式，提高经济增长质量。2：人力资本与经济结构转变这里的经济结构主要指产业结构和行业结构，随着经济的发展，依据配第—克拉克定律，产业结构由一，二，三型最终将变成三，二，一型。人力资本投资尤其是教育

5、和培训能提高人们应对经济结构的转变，因此，有针对性的人力资本的投资能促进产业结构的优化。3：人力资本与收入分配人力资本的投资尤其是教育的投资从某些层而上直接决定收入，有种理论认为，一个人的受教育程度越高，其收入也越多，人力资本投入的不平等会扩大地区间以及个人之间的收入差距。4：人力资本与资源配置和利用人力资本具有要素功能，像其他要素一样参与到生产过程小，随着人力资本的提高，生产过程屮的部分劳动，资本和自然资源将会被替代掉，这有利于资源的优化配置，节约自然资源和物质资木。而且，人力资本的提高也意味着技术水平的提

6、高，人们通过技术创新不断发现可替代的各种资源,从而保证资源利用的长期持续性。三：陕西省人力资本投资与经济增长质量分析1:陕西省人力资本现状：陕西省具有丰富的人力资本存量，2009年有普通高等学校89所，在校学生约89万人，各种受教育程度的人口在全国排名居于前列。科研方面，陕西省有科研机构的企业占全国的比例位于前列，比全国高7.5个百分点，科技活动人员占从业人员比重比全国高2.1个百分点。总之，陕西省人力资本存量高于全国平均水平，但从人力资本结构看，第一产业人员比重仍然较高。劳动力产业结构仍然比较落后。2：陕西

7、省经济增长质量现状(1)陕四省人均GDP总体低于全国平均水平，且低于全国平均水平幅度约为百分之二十，与东部发达地区比，差距更是悬殊，陕西省经济数量水平还很落后。(1)从产业结构和经济增长方式来看。产业结构方面，陕西省第二产业比重过大，第三产业比重过小，说明陕西省过度依赖第二产业，而第三产业的发展相对滞后，前者比全国平均水平高7.5个百分点，后者要低7.2个百分点，而从三次产业的就业结构看，第一产业就业人员比重过高，第二产业就业人员比重过低，而在第二产业屮重工业所占比重大，轻工业所占比重小，而导致的结果是，小企

8、业和非公有制经济得不到很好的发展，而他们对促进就业和创新都会起到很好的带动作用，因此缺少了他们的发展，经济增长质量将会受到很大的影响。经济增长方式方面，陕西省经济增长方式为粗放型经济壇长方式，即同等客观条件下，投入的多而产出的少，这不仅会造成经济增长质量低下，还会造成资源的浪费。(2)从经济增长的资源和环境代价看，陕西省很大一部分的经济增长依赖资源的推动，口然资源和矿产资源对经济增长的贡献不容忽视，