系统维护员绩效考核说明.doc

《系统维护员绩效考核说明.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、河南科信电缆有限公司系统维护员2012年绩效考核说明1、岗位职责1.1、负责公司网络和计算机系统硬件、软件的维护和管理，确保系统正常、稳定运行。1.2、确保系统运行的不间断性和工作性能的良好性。1.3、防止外部对网络的攻击与入侵，防止网络内部信息的泄露，配置管理好系统防火墙。1.4、对打印机、处理器、硬盘、内存等硬件资源进行统计，对硬件的损坏和更换进行详细记录，并经部门负责人签字认可。1.5、负责公司视频及监控系统的维护与调整。1.6、对公司网络和各计算机每周进行一次巡检，并填写相应日志记录。1.

2、7、对计算机出现的软件问题进行及时修复，并做记录。1.8、负责会议室音响、话筒及视频会议软件的正常使用；1.9、负公司ERP系统的管理与维护。修改ERP必需要有记录，写明修改原因。1.10、完成上级领导交办的其他事项。2、薪资组成工资总额＝基本工资50％+行动工资50％。3、行动工资考核指标3.1、对公司网络和各计算机及公司监控系统每周进行一次巡检，并填写相应日志记录。每月漏检一次，取消当月5%行动工资。3.2、对计算机出现的软件问题进行及时修复，并做记录。出现一次不及时，取消当月5%行动工资。3

3、.3、公司的电脑软硬件、局域网、网络安全一次维修合格率90%以上。低于90%的，取消当月5%行动工资。3.4、对硬件的损坏和更换进行详细记录。3.5、需将监控录像每周存档备案。3.6、其他详见行动奖励工资规定及本部门应报送工作表单。4、工资基数调整4.1、工资：按薪酬制度服务支撑部分薪酬级别第级别执行。4.2、标书责任人责任人工资基数每12个月调整一次，依据绩效完成结果调整相应工资基数。4.3、本目标书签字生效后，企管部存档，考核期间：2012年1月1日——2012年12月31日。责任人：年月日部

4、门负责人：年月日财务部：年月日主管副总:年月日