公共领导学第二次作业100分答案.doc

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1、作业名称：公共领导学第二次作业  出 卷 人：SA作业总分：100  通过分数：60起止时间：2013-5-2311:07:35至2013-5-2311:13:33学员姓名：11090110286  学员成绩：100标准题总分：100  标准题得分：100详细信息：题号:1  题型:判断题  本题分数:2.08内容:公共领导方式是一种模式化的领导行为，实际上是一种理想类型。1、错2、对学员答案:2本题得分:2.08题号:2  题型:判断题  本题分数:2.08内容:领导者往往体现出的是权力与权威，领导授权取决于领导者的主观意愿和个人习惯，并不是领

2、导工作开展的必须。1、错2、对学员答案:1本题得分:2.08题号:3  题型:判断题  本题分数:2.08内容:领导艺术是非常个性化的，没有什么规律模式可循。1、错2、对学员答案:1本题得分:2.08题号:4  题型:判断题  本题分数:2.08内容:因为通常情况下，被领导者的能力是潜藏着的，被领导者的智慧、知识处于静止状态，所以有效的领导者总是给予被领导者一定的刺激，而激励就是刺激需要——引发行为——满足需要——实现目标的一个动力过程。1、错2、对学员答案:2本题得分:2.08题号:5  题型:判断题  本题分数:2.08内容:公共领导决策选择

3、的过程仅仅是领导者智力运作的一个过程，并不牵涉到利益平衡这个过程。1、错2、对学员答案:1本题得分:2.08题号:6  题型:判断题  本题分数:2.08内容:对领导权力的赋予与对领导权力制约的赋予是对应对等的。1、错2、对学员答案:2本题得分:2.08题号:7  题型:判断题  本题分数:2.08内容:公共领导行为文化具有个性“色彩”，所以能够表现出对规范约束较大的超越性，从而形成独特的风格或模式。1、错2、对学员答案:2本题得分:2.08题号:8  题型:判断题  本题分数:2.08内容:领导权力向领导权威转变，与被领导者无关，关键取决于领导

4、者的能力和素质。1、错2、对学员答案:1本题得分:2.08题号:9  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4.17内容:领导策略通常指的是在领导过程中运用的一系列（）A、A领导方式B、B具体的领导方法C、C领导艺术D、D领导行为学员答案:ABC本题得分:4.17题号:10  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4.17内容:公共领导效能考评的程序（）A、A思想动员和组织准备阶段B、B确定考评标准和考评内容C、C组织实施考评阶段D、D综合

5、分析和得出结论阶段E、E考评结果的反馈阶段学员答案:ABCDE本题得分:4.17题号:11  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4.17内容:领导者处理好与被领导者关系的艺术包括（）A、A对下级要以礼相待B、B到位而不越位C、C相互支持，相互谅解D、D对反对者正确看待学员答案:AD本题得分:4.17题号:12  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4.17内容:公共领导的效能的作用体现在（）A、A领导活动的出发点和归宿B、B衡量领导活

6、动成败的综合尺度C、C推动领导活动不断发展的动力D、D选拔和使用领导者的主要依据学员答案:ABCD本题得分:4.17题号:13  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4.17内容:下列表述反映了领导文化的引导与调节功能的是（）A、A影响领导主体目标与行为方式的选择B、B纠正背离文化要求的倾向C、C对违背其准则的行为进行惩罚D、D引导组织观念的完全一致学员答案:ABC本题得分:4.17题号:14  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4.

7、17内容:公共领导艺术的作用（）A、A是领导方式的补充和升华B、B影响领导者活动的最终成败C、C领导活动的出发点和归宿D、D提供领导方法方式创新的途径和思路学员答案:ABD本题得分:4.17题号:15  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4.17内容:公共领导方式的类型（）A、A集权式、分劝式和均权式的领导方式B、B重人式、重事式和人事并重式的领导方式C、C命令式、说服式和示范式的领导方式D、D独断式、放任式和民主式的领导方式学员答案:ABCD本题得分:4.17题号:16  题型:多选题（

8、请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4.17内容:领导者授权的原则包括（）A、权责统一B、B视