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1、学号：201114090404毕业论文GRADUATETHESIS论文题目：石家庄汇才会展公司核心员工激励机制研究2015年06月01日摘要摘要随着经济全球化趋势的不断凸显，技术变革和知识更新速度加快，迫切要求企业维持自己的核心力，即企业的关键和稀缺性人力资源，即组织的核心员工。但在许多公司内部，组织的薪酬激励制度不完善、精神鼓励和人文关怀严重缺位、职业发展路径不明晰，因此造成核心员工的积极性差并且业绩平平。因此，怎样才能通过高效的核心员工激励机制加强对核心员工的管理成为每个公司的当务之急。本文以员工激励理论为依据，针对石家庄汇才会展有限公司核心员工激励机制现状，分析该公司在核心员
2、工激励机制管理中存在的问题，设计出相应的优化方案，旨在帮助石家庄汇才会展公司留住核心员工，降低核心人员流失给企业带来的损失，提高激励有效性。关键词汇才会展公司；核心员工；激励机制-III-AbstractAbstractAsthetrendofeconomicglobalizationisconstantlyhighlighted,speedoftechnologicalchangeandrenewal,urgedenterprisestomaintaintheircorestrength,thatisthekeyandthescarcityofhumanresources,nam
3、ely,thecorestaffoftheorganization.Butmanywithinthecompany,theOrganization'sincentivesystemisnotperfect,spiritualencouragementandsolicitudeofseriousomission,careerdevelopmentpathisnotclear,resultinginpoormotivationofkeyemployeesandmediocreperformance.So,howcanwe,throughthemagicofkeyemployeeince
4、ntivemechanismtostrengthenthemanagementofkeyemployeestobecometoppriorityforeverycompany.Basedonemployeemotivationaccordingtothetheory,againstthecoreofatalentexhibition,Shijiazhuangemployeeincentivesystem,analysisofthecompany'scorestaffincentiveproblemsinthemanagement,designoptimizationprograms
5、,talentexhibition,Shijiazhuangisdesignedtohelpretainkeyemployeesofthecompany,reducingthelossofkeypersonnellossestotheenterprise,improveeffectiveness.Keywordshuicaicompany;thecorestaff;incentivemechanism-III-目录目录摘要IAbstractII第1章绪论11.1选题的背景和意义11.2研究方法和内容11.2.1研究方法11.2.2研究内容1第2章员工激励理论综述32.1核心员工概述
6、32.1.1核心员工的定义与界定32.1.2核心员工的特征分析42.1.3核心员工与一般员工的区别52.1.4核心员工与知识型员工的区别52.2激励与激励机制的内涵62.3相关激励理论72.3.1过程型激励理论72.3.2内容型激励理论72.3.3综合型激励理论8第3章汇才公司核心员工激励机制现状及存在的问题93.1汇才公司概况93.2公司核心员工激励机制现状分析93.2.1公司核心员工薪酬制度基本情况103.2.2核心员工薪酬水平103.2.3核心员工的非经济型激励103.3公司核心员工激励机制存在的问题分析113.3.1薪酬结构不合理113.3.2考评机制不科学123.3.3目
7、标激励设置不明确123.3.4激励方式单一12第4章石家庄汇才公司核心员工激励机制优化134.1完善公司核心员工激励机制的对策建议134.1.1建立合理的薪酬结构134.1.2对核心员工增加新的考评指标144.1.3对核心员工开展目标激励154.1.4加强非物质激励154.2需要注意的问题16结论17参考文献19谢辞20-III-第1章绪论第1章绪论1.1选题的背景和意义在现代企业管理中人力资源管理的重要性日益增强，激励机制在企业人力资源管理中作用也越来越明显。激励指
