人力资源管理师基础知识整理.doc

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1、第一章劳动经济学的研究对象劳动经济学的硏究对象定:A劳动力市场现猱b劳动力市场运行规2一、劳动资源的稀缺性：1、相对稀缺性2、绝対稀缺性3、本质表现为消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。二、劳动经济学的研究方法：（一人实证研究方法：匝点是研究现猱木身是什么的何臥•2、县仃2个特点:A.

2、

3、的在于认识客观來实，研究现線自身的运动规律及内祎逻纽B、对经济现©研究所得出的结论具有客观性•并可根据经验和爭实进行检验。3、实社研究方法的步骤2娅足和分析研究对象b设定假设条件c提出理论假说d验证（二）规范研究方法。转点：1、以荣种价值判断为基

4、础•僻决客观经济现皱“应该是什么”的问逆2、研究经济现獄的II的主要在于政府別定经济政策服务。三、劳动力与劳动力供给（一）劳动力参考率概念:是術是.测度人口參与社会劳动程度的折标。含义是劳动力衽一定范围内的人口的比率。（二）劳动力供给弹性（凶是劳动力供给童（S）变动对工资率变动（W）的冬应程度。劳动力供给弹性分为5类「•供给无弹性,E6=0：2、供给有无限弹性，即Es趋于无穷，劳动力供给量变动的绝対値大于X3、单位供给弹性,Es=h4、供给富有弹性表示为Es>lf对于劳动力供给量变动的百分比夫于工资率变动的百分比.5、供给缺乏弹性，Es

5、l,劳动力需求曲线是•条向下倾斜

6、且较为平缓的曲线'5、需求缺乏弹性，Ed2、遁、产昴（MP）递减阶段3、总产富（Q）绝対诫少・，MP为负值，CJ企业短期劳动力需求的决定.在完全竞争条件卜•，原则是MRP=VMP=MP*P=MC=W六、劳动力市场均衡<-）劳动力市场的主体构成：A、劳动力的所有者个体B、使用劳

7、动力的企业。劳动力市场的的客体是劳动者的劳动力"<-）劳动力市场的静态与动态均均衡分析分为：K局部均衡分析.代农人物足马舐尔2、瑕均衡分析“代农人物兄瓦尔拉・（三）劳动力市场均衡的帝义：I、劳动力资源的厳优分配2、同质劳动力有同样工资3、充分就业七、人口对劳动力供给的够响「、人口规模2、人口年龄结构。对劳动力供给的彩响主硬表现在A劳动年龄人口咱人口总体比重b劳动年龄组内部年龄构成3、人口城乡结构八、工责形式（一）基本工资I、工俊冷2、货币工责和实际工銀货币工资的影响因素肴:a货帀工资率b工作时间长度c工资制度“实你货币工资二货币工资/价

8、格捋数v3、计时工资与计件工资•（I）计时工资。货币工乐工资标准拓实际工作时间（2）计件工资。货币工资二计件工资率拳合格产乩数量（计件单价）瘴合格产品数；K（二）福利•1、福利支付方式：实物支付和延期支｛人实物支付的原因xa对以好低企业按垠木工资支付的沈定保険金.从而帰低人工成本・b变相的宾高了个人所彳!J税的课術起点为T兀.c从补会允岌讲・町以增加就业•及幵居活质址.延期支付的优势：a、可是企业获行稳定的生严经营的外部条件三b、支付形式的多样性灵活性.可以培加企业対旁动力币场的娄种适c、企业i'i定建期支付的祸利项m以增加职工的凝聚力

9、和团队粘神，发挥分扯的激励功能.d、训以便若]保险成金实现枳累“2、福利的特征：3祐利丈2以旁妙为从础b汰疋性c企业白定性和灵活性九、就业总捲的决疋总供给韦费+储薔：总需求二消费品碍求+投资品碍求：均衡国民牧入二总供给=总潘求二消费#殳资=消龙+储蓄I、失业的类型：1摩擦性失业也I叶岗位空换Z何的失业I技术性失业3结构性失业山于经济结构的变动.造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业4季节性失业十、需求不磁失业I、貝体表现为两种形式:增长沟11性失业」J周期性矢、肌2、常用的反映失业程度的指标有两个：失业率与失业持续期3、对失业造成的形响

10、a失业造成家庭牛活闲难b失业是劳动力资源浪费的典型形式c失业直接影咆劳动者粘神需要的满足程度十二、政府行为和劳动力市场。（-）政府支出包括：政府购买与转移支付。了）、劳动力市场的制度结构要素有」、最低劳动标