员工晋升能力评估表格.doc

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1、最新员工晋升评估表年月日部门姓名职称晋升职称o课长级(含一级专员、主任工程师)o襄理级(含资深专员、副研究员)o经(副)理级(含)以上工号学历毕业年度主要经历外部1内部重奖要惩受记训录及项目评核内容主管评语(含优点及需改进处)管理能力与潜力评核过去综现合职考核工作成效与态度工作是否迅速、正确、积极具协调性并兼顾工作的质与量知识与技术专业知识技术的广度与深度工作人格特质企图心困难工作亦有全力完成的意愿稳定性是否能情绪平稳处理事情与人际间之关系持久力对工作完成能持久且有耐性精致度能谨慎细心工作并能将工作条理分明整理业务处理能力分析

2、力能分析资料或事实，找出问题决断力区分轻重缓急，拿捏分寸，找出解决方法计划力为达成目标，整理归纳有效的方法控制力照计划、基准有效控制工作的进行要点把握从指示或对谈，正确把握要点指导能力协调力能与人沟通协商并获得合作领导力引导部属达成目标并获接纳敏感力洞察对方心情、想法及状况表达力把事实或自己想法以口头表达教导力能培育训练部属工作技能、方法尚术及练欠与如之缺管何何理培种能养技力训晋升的后可对能公贡司献处部长门或主管(签核与评语)总经理室(签核与评语)