任职资格及面试维度——培训开发主管.doc

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1、职位名称：培训开发主管任职资格：教育经历：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。经验:2年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。态度:具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。考察维度及方式：维度一、自我激励和指导考察方式：提

2、问1、你原来所在的部门有多少人？部门分工如何？2、你是如何解决下属的不满情绪或激励下属工作的？3、举出在工作中自我激励或激励他人的事例。维度二、团队精神1、你认为一个优秀的团队的特征是什么？2、一个团队中如何进行有效的协作？3、在团队中，你是如何看待合作和独立这个问题的？维度三、沟通协调1、同事间因你发生争吵时，你会怎样办？2、当你的工作和个人安排发生冲突时，你如何调整？3、如和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历，你是怎样使对方改变他的不良行为的？维度四、抗压能力1、你如何看待加班？2、工作中面对紧急的任务和较大的压力，你是如何处理的？维度五、培训作业流程1、你是如何展开培训需求分析的？

3、2、培训活动的上市方面有何经验？