如何做好煤炭地质单位的人力资源管理.pdf

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1、2014年5月建材与装饰政工·管理如何做好煤炭地质单位的人力资源管理12李红运易红玲（1.湖北煤炭地质一二五队湖北宜昌4430032.宜昌市第三人民医院湖北宜昌443000）摘要：随着事业单位改革的推进，煤炭地质行业面临更大挑战，而人力资源管理是重点，同时也是新形势下煤炭地质单位实现可持续发展的关键内容。纵观当前现状，煤炭地质单位普遍存在专业人才缺乏、职工活力不足、单位体制落后等问题，严重阻碍了我国地质行业经济的迅速发展。因此，本文分析了煤炭地质单位人力资源管理的存在问题及其影响因素，重点讨论了做好煤炭地质单位人力资源管理的措施。关键词：煤炭；地质单位；人力资源管理；管理中图

2、分类号：F272.92文献标识码：B文章编号：1673-0038（2014）18-0161-02引言仅流于形式，即绩效考核极不科学。近年来，我国人力资源管理取得了巨大进步，人力资管理制1.4培训体系不够健全度的完善与发展，也为煤炭地质单位带来了较大的社会效益和为了提高职工素质，煤炭地质单位比较重视职工教育培训，经济效益。然而，目前煤炭地质单位存在的问题依然显著，突出对于专业技术人员和管理人员能够进行各种职业培训，但是培训体现在许多煤炭地质单位的人力资源管理工作极其落后，难以体系不够健全，其存在问题十分明显。比如：在培训需求方面，缺满足当前地质工作发展的需要，抑制了煤炭地质单位

3、经济的健乏调研与沟通力度，职工培训计划不完善；在培训方式方面，内容康持续发展。因此，在竞争日益激烈的市场经济体制下，若要获单一，且缺乏针对性和实效性；在培训过程方面，忽视培训效果，得长足发展，煤炭地质单位就必须做好人力资源管理工作，本文只是为了完成任务而培训，无法调动员工参与培训的积极性，见进一步对做好煤炭地质单位的人力资源管理途径进行研究。不到培训效果也不足为怪。1煤炭地质单位人力资源管理的存在问题1.5人才流失现象严重近年来，各行各业的人才流失都较为严重，煤炭地质单位也1.1管理观念十分滞后不例外。比如：每年都要花费大量人力、物力改善新进员工的生活目前，煤炭地质单位的人力

4、资源管理理念已经适应不了现环境，最大限度地为职工创造良好的工作环境，而这些“投入”和代化建设对于人才管理的需求。一方面，在人员招聘和录用方“产出”不成正比，几乎都没有留住人才，辛苦培养的人才就这样面，一味地将员工作为填充单位人员空缺的补充，实际工作只属白白地流失了，再加上这种现象极其普遍，直接导致了部分管理于简单的管理与调配，无法充分发挥员工的创造性、积极性和主人员也变得习以为常。可见，我国煤炭地质单位在人才管理机制动性。另一方面，大多数煤炭地质单位几乎没有拟定一套科学合上存在许多问题，极不利于地质行业的长远发展。理的人力资源规划，即使有规划，也只是流于形式，根本没有落实到位

5、。比如：相关人员不重视人才库的建立，忽视人才储备，直2煤炭地质单位人力资源管理的影响因素接导致人力资源出现严重的“断层”现象，甚至会出现“一人多2.1人力资源质量方面岗”，致使多数骨干力量的使用过度。煤炭地质行业属于野外作业，工作环境十分艰苦，一些许多1.2缺乏竞争激励机制优秀毕业生、硕士、博士等都不愿意进入这些单位。其次，在煤炭我国煤炭地质系统基本上都属于事业单位，依然沿用传统地质单位的职工中，绝大多数优秀员工总会想方设法地离开地质用人机制。比如：煤炭职工一经录用，就拥有了多少人梦寐以求企业，而低素质的员工在缺乏市场竞争力的条件下，也会想尽办的“铁饭碗”；一经任命，那就是终

6、身制；在干部管理中，往往坚持法留在单位，这种现象直接导致了煤炭地质单位人力资源质量“论资排辈”、“靠年限”的原则，职位将居高不下等等，这些现象差，甚至结构恶化。此外，我国煤炭地质单位在资金上依赖于国家普遍存在于各个煤炭地质单位之中。可见，这些地质单位没有为财政拨款，当前又处于产业结构调整期，使得许多地质单位任务专业人才和优秀年轻干部创造良好的提拔机制和发展空间，以少，资金不足，经济效益极不乐观，职工收入不高的同时，也降低至于用人机制死气沉沉，严重束缚了职工的创造性和积极能动了企业吸引人才的优势。性。2.2员工的满意度方面1.3绩效考核极不科学我国煤炭地质单位在长期计划经济体制

7、的影响下，在短期内尽管我国煤炭地质单位加大了绩效考核的奖惩力度，绩效很难彻底打破事业单位的平均主义，一旦在分配方面拉开了档指标一般由主管单位在年初下达，但是在年终考核时，仅仅落实次，将会动摇职工队伍的稳定性，即员工满意度影响人力资源管到管理层和主要经营者。由此可见，虽然煤炭地质单位在一定程理。另外，职称评审和绩效考核也受传统模式影响，无法体现公平度上完善了职工收入分配制度，已经实现了“收入分配要向一线激励理论，直接影响了职工的满意度，不利于留住优秀人才。倾斜”的目标，而对于如何倾斜、如何考评的问题，相关