马云给年轻人的五大建议.doc

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1、核心提要：“前段时间我们讨论了感恩和敬畏Z心，当然光冇那些是不够的。我们还要冇正确做爭的方法，特别是做正确爭的决心！我觉得今天年轻人的态度我们也冇部分责任，因为我们白己没有明确告诉他们，我们阿里做事的方法和态度。”关键字：职场人物半个月之内，阿里巴巴集团董事局主席马云在阿里巴巴内网上连续发了两个名为《我想和没有成三年阿里人的同事谈谈我的看法》的帖子，而且最新的长达3000字的帖子是他在飞机上一个字一个字打出来的。在马云之前的第一发帖中，他强调，“必须要对社会感恩，要学会用更动态的思维來看社会上的事情”。而在这次的第二个帖子屮，他更

2、是直接指出，“我坚信建设性的破坏要比破坏性的建设对我们这个社会有意义的多”。“前段时间我们讨论了感恩和敬畏Z心，当然光有那些是不够的。我们还要有匸确做事的方法，特别是做止确事的决心！我觉得今天年轻人的态度我们也有部分责任，因为我们口己没有明确告诉他们，我们阿里做事的方法和态度。”根据数据统计，在阿里巴巴2.5万名员工屮，年龄在26—27岁的占绝大部分。而这也是社会上很大部分的主流人群。对于很多人来说，这可能是他人生的第一份工作，他在这个组织所获得的和所形成的社会化概念，将会奠定未来十年的价值基础。此信被公开后，外界纷纷认为，虽然这

3、一•帖子的目的是指导新员工以止确的态度对待T作，对待公司，对待口己。但马云的经验之谈不但对阿里巴巴的内部年轻员工，对所有踏足社会不久的职场新人，对阿里巴巴、淘宝上发展的创业者，对成长发展的中小企业，都有参考价值。对今天年轻人的浮躁和做事说话的态度，马云表示理解，因为“我们都这么年轻过”。但是他建议青年员工在浮躁的社会，看清口己，平静下来问口己，“1、我有什么，我凭什么。2、我要什么。3、我必须放弃什么。”他也表示，“我们捍卫你说话的权利但我们不欣赏你抱怨一切的态度。我们更欣赏那些修止口己，调整口己，用口己的努力和智慧去完善边上的不

4、尽人意。”“今天的社会能说会道的人很多，但真止完善建设的人太少，破坏是最容易的！建立任何一个社会也好，公司制度也好，需要的是千锤百炼的努力和完善”，马云在信中告诉年轻人“中国一克不缺批判思想，中国缺的是一批实实在在干事，做千锤白炼苦活的人。就如公司不缺战略，不缺idea,不缺批判一样，公司其实缺的是把战略做出來的人，把id阴变现的人。把批判变建设性完善行动的人。”因此，他强调，“我们是一家公司，我们有口己的使命，我们有自己的职责。我们用口己的努丿J,把互联网变成影响千家力户幸福生活的电了商务。”他同时也表述说，当然，会有不同的观点

5、，“您可以有不同的观点和意见，我们一定会认真倾听，但不一定会按你说的做”，阿里巴巴创立之初的初衷，永远不会变。“我们只希望务实的以我们的手法创造社会的价值。”马云也鼓励年轻人说，“我们是群平凡的不能再平凡的人，我们在一起就是想_•起做些不平凡的事。我们只是一批年轻人，在做一件前人没有做过的事，我们在努力把现实和理想结合起来，我们在努力尝试，改变。我们平均年龄只有26岁，这是个犯错误的年龄。我们一克在犯各种错误，并以此当作我们的财富在积累。”他进而提出要求说，每一个年轻的阿里人，都请真的按照“看、信、思考、行•动和分享”五个步骤来看

6、待口己所处的公司和时代，“我们期待的是分享性批判”。马云式五步走一看來公司先看，少发言，观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察屮学习了解阿里。当然最好带欣赏和好奇的态度去看，因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这公司的。二信问口己信不信这家公司的人，使命，价值观，信不信他的未来。假如不信，选择离开，离开不适合口己的公司是对口己和别人最负责的态度。信不信公司是否是真的做的和说的一样，是否真的在努力实施公司承诺的。当然也要判断个别和群体。三思考仔细想想口己可以为实现这公司的理想和使命做些什么。思考口己留在这个公司里，团队和工作有我和没有我，有啥

7、区别？我到底该如何做好一个优秀的员丁•先?四行动懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。行动是真止说明思想的。阿里的T作是单调乏味重复的，因为我们应该把新鲜快乐刺激留给客户们。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌，但为结果付费的公司。五分享经过看，信，思考和行动后，您的观点才真止珍贵，必须和新来的和以前的同事分享，有些发泄性的批判，除了让人不高兴外，英他意义不大。我们期待的是分享性批判。