人才发展规划纲要的实施.doc

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1、人才发展规划纲要的实施1、加强对人才工作的领导。各级党委、政府要切实加强对人才工作的领导，把人才规划纳入党管人才工作体系，把人才工作摆上重要议事口程。进一步完善“党管人才"的有效实现形式，明确各相关部门职责，强化协调配合，健全人才工作长效机制，充分调动各方力量，形成落实人才规划、推动人才工作的合力。2、加大对人才开发的投入。加大财政对人才资源开发的投入力度，列入财政预算，设立“人才开发专项资金"，确保重大人才开发T稈、高层次人才培养引进、优秀人才奖励等所需经费足额按时到位；制定政策措施，加大对人才开发的投入，鼓励社会资金以多种形式投入

2、人才开发；逐步形成政府、企业、社会共同参与，多渠道、多层次的人才开发投入体系。建立健全人才投入产出评估办法，逐步形成以市场为导向的人才投资冋报机制，促进人才投资与冋报的良性循环。3、加强人才工作队伍建设。各级党委、政府要选配精干人员充实人才工作机构。强化对人才工作者的培训，通过研讨会、讲座、考察等形式，开阔视野，更新观念，提高人才管理干部队伍的综合素质和工作能力，建设一支适应现代人力资源管理需要的专业化人才管理者队伍。4、强化人才工作目标责任制。完善“一把手”抓“第一资源”目标责任制，把人才工作纳入政绩指标体系。建立人才T作部门绩效管

3、理机制、具（市、区）人才T作评估机制，实行经常性的人才工作替察制度。备级备部门要根据全区经济社会总体规划和人才规划纲要，结合实际编制木地木部门人才开发专项规划，认真组织实施。根据职能分工，把人才规划目标任务分解到备县（市、区）和相关职能部门，制定人才规划年度实施计划，保证人才规划的实施。