新_劳动合同法_实施后的典型案例解析_上_.pdf

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1、管理MANAGEMENT案例新《劳动合同法》实施后的典型案例解析（上）■北京正略钧策企业管理咨询有限公司张琴编者按：近日，由北京正略钧策企业管理咨询有限公司主办的“劳工关系法制化时代的人力资源管理策略研讨会”在北京召开，主讲嘉宾正略钧策合伙人、副总裁郭辰先生与在场听众就新《劳动合同法》等一系列法律法规颁布实施后，企业人才管理面临的压力与挑战及应对策略进行了深入的探讨。2008年，国家颁布的新《劳动合同法》、《就业促进法》及《职工带薪年休假条例》等一系张琴列劳动法律法规陆续实施，预示着企业粗放型人力资源管理模式逐步向精细化管理模式转型，北京正略钧策

2、企业新旧模式更迭过程中，积蓄已久的问题瞬间“爆发”，困扰着企业和管理者。新劳动合同下，员管理咨询有限公司的前身是北京新华信管理顾工离职几乎为“零成本”，企业用工风险和成本增大，如何进行人力资源体系的完善和人才盘点，问有限公司，是中国本防患于未然？面对市场的激烈竞争和组织规模的快速发展，对企业需要的人才怎样做到“招得土最具规模和实力的管来、留得住、用得好”？针对这些问题，我们特邀请了北京正略钧策企业管理咨询有限公司顾理咨询公司之一，成立于1992年，曾为国内问张琴撰写了本文，希望能给企业和劳动者以启示。外多家公司做过咨询，并获得了亚洲开发银行（As

3、ianDevelopment新劳动法颁布前后，企事业单位纷纷采取行动多名工作满8年的老员工，被要求“先辞职再竞岗”，Bank）和世界银行以应对新法可能给企业带来的冲击和挑战。这部万与公司签订新的劳动合同，工龄归零。辞职的老员工（WorldBank）的正式众瞩目的法律的出台，能否平衡劳资关系，能否给均获得了华为公司支付的赔偿，总额估计超过10亿咨询资格。张琴，北京正略钧策企业管理咨询弱势的劳动者以保护，能否给侵犯劳动者权益的企元。该“华为辞职门”事件一石激起千层浪，许多企有限公司顾问，主要从业以警示？我们搜集了新法颁布前后十大具有典型业争相效仿，掀

4、起了一片裁员潮。事组织设计、人力资源开发与管理等领域的性且有一定影响力的案件以飨读者，看看新《劳动之后，包括中央电视台、LG、沃尔玛、中石化以研究。合同法》是怎样用事实说话的。及泸州老窖等知名企业在内的众多企业也开始了大规模“裁员”。“裁员”的理由多种多样，理由大致包括一、法前裁员潮劳动合同到期不续签、终止事实劳动关系、协商解除案例：众名企纷纷裁员应对新法各显神通劳动合同等；“裁员”的对象基本为在本单位连续工作案情简介：年限5年以上的老员工或者是所谓的临时工和劳务2007年10月至11月底，华为公司共计有7000工；裁员的规模在部分企业甚至超过了

5、20％；裁员的78今日工程机械2008/09ConstructionMachineryToday结果也各不相同，有平稳解除或终止合同的，有解除或终止后转为以劳务派遣方式继续用工的⋯⋯但无一例外的是，在《劳动合同法》颁布及即将实施的背景下，这些沸沸扬扬的裁员事件引起了新闻媒体、政府部门和学者等的普遍关注，甚至引发了对于新《劳动合同法》是否矫枉过正的讨论。点评：严格意义上讲，这些裁员事件还不能算作新《劳动合同法》实施之后的案件。但这些企业在《劳动合同法》施行前夕如此操作，被外界普遍认为是应对《劳动合同法》的举措。如“华为辞职门”事件被认为是为了规避新

6、法关于10年工龄的员工应当订立无固定期限劳动合同的规定。而该利益的考虑而做出一些合法调整也是可以受理了申请人冯某因被申请人某装饰工事件也成为了2007年下半年的热点事件，理解的。程公司拖欠其薪饷而申请支付令一案。甚至被媒体称之为可能成为中国人力资源然而，面对《劳动合同法》，更加重要这是《劳动合同法》于2008年1月1日实管理史上的标志性事件。一时出现诸多华的问题在于，无固定期限劳动合同究竟是施后，渝中区法院受理的首例根据该法为模仿秀。不是洪水猛兽，值得用人单位这样去规提起的督促程序案件。冯某称，在离职根据2008年7月7日发布的广东省高避？无固定

7、期限劳动合同到底有什么风时，由于公司账上暂时无钱，故未支付所级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会险？这些风险是不是通过劳动合同条款的欠冯某的工资等款项。2007年5月12日，《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动科学合理设计、绩效考核制度、劳动纪律公司向冯某出具了一张欠条，载明公司合同法〉若干问题的指导意见》，为使劳动及管理流程的完善等可以得到有效控制？欠冯某工资及提成6543元。此后，冯某者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与与短期劳动合同相比，无固定期限劳动合在近半年时间里多次讨薪未果，随后向其签订劳动合同的，通过设立关联企业、同是不是也有

8、其更突出的积极效果和意法院申请支付令。渝中区法院经审查认在与劳动者签订合同时交替变换用人单位义？这些问题都需要用人单位去做更加深为，申请