浅谈企业员工培训管理.pdf

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1、·90·露天采矿技术2014#-g3期DOI：10．13235／j．enki．Item．2014．03．030浅谈企业员工培训管理郑胜忠，赵继洲(中煤平朔集团有限公司安太堡露天矿，山西朔州036006)摘要：培训是提高全员综合素质的重要手段，是赶超先进技术水平、参与竞争的迫切需要。要想适应当前快速发展的新形势，在激烈的竞争中求生存、求发展，就必须加大培训工作的力度。建立健全培训管理机制。规范培训工作流程。严格按照《国家四级煤矿安全培训机构认定标准》的要求，加强培训基础设施的建设，重点突出培训管理，强化责任，严密组织各项培训，严格考核，向管理要质量，不断提升培训

2、绩效，从而保障安全生产。提升企业效率效益。关键词：企业；员工；培训；管理中图分类号：C962文献标志码：B文章编号：1671—9816(2014)03一OO90—030引言训计划》。制定培训计划要全面细致，根据矿管理岗和操作岗的岗位特点，确定培训对象人数，覆盖全安太堡露天矿正处在跨越发展的关键时期，迫员，不留死角。培训方式法要灵活多样，有效实用，科切需要具有现代化科学技术知识和操作技能的高素学合理安排课堂理论培训时间和现场在操作培训期质职工队伍，培养这样一支高素质的职工队伍，离不限。管理人员、专业技术人员和一线工人年度培训时开培训和教育学习。培训是提高全员综合

3、素质的重间不少于48h，新招录的员工人矿安全教育培训时要手段，是赶超先进技术水平、参与竞争的迫切需间不少于32h，生产技术人员和服务岗位人员全年要。要想适应当前快速发展的新形势，在激烈的竞争培训时间不少于16h。既要突出重点，又要兼顾全中求生存、求发展，就必须加大培训工作的力度，大面，制定有序的工作制度、切实可行的工作措施和清力发展职业教育培训事业。造就一大批高、精、尖的晰的工作流程，使课堂与实践培训有条不紊的进行。技术人才，造就一大批懂安全善管理的管理人才，造理论培训要以国家《安全生产法》、《劳动法》、《煤矿就大量的不同层次高素质的普通劳动者。必须坚持安全规

4、程》及有关法律法规、《平朔公司安全质量标“生产、管理、培训”三并重的原则，推进“思维、方准化工作考核细则》安太堡露天矿《安全规程》、《作法、管理、考核”4个创新，建立健全培训管理机制，业规程》、《安全技术操作规程》和《安太堡露天矿岗规范培训工作流程，将培训工作进一步落实到位，注位达标手册》为内容。实践操作培训重点是新员工培重培训质量。严格按照《国家四级煤矿安全培训机构训、横向培训和外来人员培训，新员工班组三级安全认定标准》的要求，加强培训基础设施的建设，重点教育培训时间不少于1周，现场操作培训时间不少突出培训管理，强化责任，严密组织各项培训，严格于6个月，横向

5、培训时间3个月以上，再培训时间1考核，向管理要质量，不断提升培训绩效，从而保障个月以上，外来培训根据具体情况提前安排部署。还安全生产，提升企业效率效益。要确定各部门培训责任人和师资来源，提出严格要l制定培训管理办法求，并要制定具体考核管理措施【1]。2)培训师资队伍建设。培训工作要取的良好效1)培训计划。制定培训计划要以科学发展观为果，就必须加强师资力量，建设一支高素质的教师队指导，坚持“依法培训，按需施教，突出重点，严格考伍。严格地讲应配备2名以上的专职教师，如果没有核”的原则，结合矿生产实际，认真制定《年度员工培条件配备专职教师，也要选拔好兼职教师，所有教

6、师收稿日期：2013—10-04都应具有教师任职资格。定期组织教师开展相关业作者简介：郑胜忠(1964一)，山西繁峙人，高级政工师，务技术知识和技能培训，进行教学研讨和交流，提升1999年毕业于中央党校函授学院经济管理专业，现就职于中教学能力。加强对教师的思想教育，提高教师的待煤平朔集团有限公司安太堡露天矿，任矿长助理。露天采矿技术2014年第3期·91·遇，做到优秀人才留得住，教学能手受重用，让他们收集、整理有关资料，拟定题库建设方案，将理论试安心培训教学工作。同时，还要加强教师队伍管理，题、实操国家标准及要求作为题库主要内容，并将题制定管理办法，建立健全激

7、励机制，调动教师工作的库内容严格分类。依照国家新版“煤矿安全规程”等积极性。行业法规和安太堡露天矿2011版“三大规程”，各工3)组织培训。要高度重视，强化责任，认真组织种应选定3套以上的安全知识和操作技能方面的理好各类培训。一是全员年度培训。矿培训职能部门严论试题，确定两套以上实操科目作为员工培训综合格按照《员工年度培训计划》，安排部署培训工作，明考题，存入计算机加密，使用时随机抽取。确培训时间、地点、参培人员，提前通知到位，向部门5)培训考核管理。必须建立健全考核机制，确定培训责任人和参培班组带队人提出有关注意事项和考核范围和方法，完善考核流程，提高考核标

8、准，公培训要求。认真组织开展课堂集中培