酒店管理会所 酒店薪酬管理设计重点.pdf

《酒店管理会所 酒店薪酬管理设计重点.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、酒店管理會所酒店薪酬管理設計重点一、名词解释薪酬管理：是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的这样一个过程。职位薪酬体系：是对每个职位所要求的知识、技能以及职责等因素的价值进行评估，根据评估结果将所有职位归入不同的薪酬等级，每个薪酬等级包含若干综合价值相近的一组职位。然后根据市场上同类职位的薪酬水平确定每个薪酬等级的工资率，并在此基础上设定每个薪酬等级的薪酬范围。目前从世界范围来看，使用最多的是基于职位的薪酬体系。薪酬：是指员工因为劳动（雇佣）关系的存在而从企业（雇主）那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。薪酬可分为基本薪

2、酬、可变薪酬和间接薪酬，其实质是一种公平的交换或交易。基本薪酬：是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的一种相对稳定的报酬。可变薪酬：可变薪酬是薪酬结构中与绩效直接挂钩的那一部分，经常以浮动工资、奖金、效益工资的形式出现。设置可变薪酬的目的，是在绩效与薪酬之间建立起一种直接的联系。可变薪酬也分为短期和长期两种。短期的一般都是建立在非常具体的绩效目标基础之上的。长期的则在于鼓励员工与企业同心同德，努力实现跨年度或多年度的绩效目标。直接薪酬：或称货币性薪酬，是指组织对员工占据组织的工作岗位并为组织做出贡献的现实做出的货币性或实物性

3、的薪酬支付。直接薪酬的内容有基本工资、加班及假日津贴、绩效资金、利润分享、股票期权等等。一般来说，直接薪酬与员工的工作或技能价值及绩效紧密相关。间接薪酬：间接薪酬主要指的是为员工提供的福利与服务。福利与服务包括的内容很广，如过节费、交通补补助费、误餐补助费等，此外还包括社会保险（养老、医疗、失业、工伤、女工生育、住房公积金等）和商业保险、文体娱乐支出、带薪休假等。1薪酬体系：是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。薪酬水平：是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪

4、酬的外部竞争性。薪酬水平反映了企业薪酬相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬绝对值的高低。它对员工的吸引力和企业的薪酬竞争力有着直接的影响，其数学公式为：薪酬水平=薪酬总额/在业的员工人数。薪酬结构：薪酬结构是对统一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排，是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬要素，并且提供确认员工个人贡献的办法。薪酬构成：是指薪金报酬的各组成部分在薪酬总体中的结构与比例。它的各个成分各有侧重地执行不同的薪酬职能，以更好地体现按劳分配原则和全面调动劳动者的积极性，促进生产(工作)

5、提高、效益增力口。职位薪酬体系：职位薪酬体系是对每个职位所要求的知识、技能以及职责等因素的价值进行评估，根据评估结果将所有职位归入不同的薪酬等级，每个薪酬等级包含若干综合价值相近的一组职位。然后根据市场上同类职位的薪酬水平确定每个薪酬等级的工资率，并在此基础上设定每个薪酬等级的薪酬范围。目前从世界范围来看，使用最多的是基于职位的薪酬体系。职位分析：是对职位信息进行收集、整理、分析与综合，其成果主要包括两种：一种是职位说明书；另一种为职位分析报告。是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位的过程。报酬要素：所谓报酬要素（compe

6、nsablefactor），是指一个组织认为在多种不同的职位中都包括的一些对其有价值的特征，这些特征有助于组织战略的实现以及组织目标的达成。因而，报酬要素实际上是在多种不同的职位中都存在的组织愿意为之付出报酬的一些具有可衡量性质的质量、特征、要求或结构性因素。一般包括：所需技能，所需努力，责任，工作条件2薪酬区间及其中值：)薪酬区间的中值通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平薪酬区间渗透度：薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具，他是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最

7、低值)/(区间最高值一区间最低值绩效奖励计划：是指员工的薪酬随着个人、团队或者或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。绩效加薪：是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划佣金：佣金是商业活动中的一种劳务报酬，是具有独立地位和经营资格的中间人在商业活动中为他人提供服务所得到的报酬。佣金制：佣金制，主要出现在销售行业中，就是销售的物品价格由厂家确定，业务员或代理商所挣的是根据销量进行提成或返点，从而获得收入。双重职业发