人力资本溢出与自主创新能力.pdf

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1、2009年第7期ScienceandTec科hn技olo管gy理M研an究agementResearch2oo9No．7文章编号：1000—7695(2009)07—0331—03人力资本溢出与自主创新能力王昌林(重庆工商大学管理学院，重庆400067)摘要：人力资本溢出是指由于人力资本流动引起的技术溢出。文章分析了影响人力资本流动和自主创新能力的宏观和微观因素。认为缺乏高效率的人力资本配置机静】是制约我国自主创新能力提升的关键因素之一，并初步探讨了有利于自主创新能力建设的人力资本流动机制。关键词：自主创新；人力资本流动；技术溢出中图分类号：G316文献标识码：A溢出

2、效应。国际上针对技术溢出效应的研究经过了几十年的1引言历程已经取得了丰硕的成果，特别是在行业内的溢出效应、人力资本是自主创新的核心资本，自主创新能力很大程行业间的溢出效应的研究上，既有定性的探讨，又有经验研度上是体现在人力资本存量数量、质量及结构关系上，而如究与案例研究的理论成果。但是对于因人力资本流动引起的何形成科学的、有利于自主创新能力提升的人力资本结构是技术溢出效应的研究，主要集中在定性的探讨上，而鲜有经有赖于人力资本的合理流动的。我国经过多年的人才积累和验研究与案例研究的理论成果(Holger∞rg和EricStrobl，发展，人力资本存量在数量和质量上都有较

3、大的提高，但是2005；陈涛涛，2004)。人力资本溢出的理论基础是人力资本我国人力资本利用效率较为低下，存在着较大的浪费现象，流动理论。关于人力资本流动的研究最早可追溯到古典人力而缺乏高效率的人力资本配置机制已成为制约我国自主创新资本理论，而人力资本流动理论是建立在人口迁移理论基础能力提升的关键因素之一，因此如何实现人力资本在企业、上的，经过几十年的发展，已形成从微观、中观、宏观三个集团、产学研之间的高效率配置就成为迫切需要解决的课题。层次展开对人力资本流动的研究。微观层次着重分析人力资我国正处于从生产能力、投资能力向创新能力实现的过本载体的个人决策行为；中观层次着

4、重分析跨国公司关系网程中，在这个过程中人力资本是决定是否具备自主创新能力络和人力资本流动的动力机制；宏观层次分析国民经济和世的关键核心要素，目前我们不仅要关注人力资本的存量问题界经济结构及国家政策对人力资本流动的影响(郑道文，的研究，更要关注人力资本流量对自主创新能力的决定作用，2004)。这是由于对这一问题的研究具有如下的理论和实践意义：对于自主创新的内涵目前已形成了一定共识，即自主创(1)在宏观层面上，对人力资本流动的研究有助于形成新包括三个方面和三个阶段。自主创新包含原始创新、集成有利于自主创新的人力资本配置体系。我国科研管理体制的创新、引进吸收消化再创新三个方

5、面，从技术能力的演进发最大问题不是过于集中而是比较分散，造成这种局面长期维展来看，就是从生产能力到投资能力、再到创新能力的演进持下去的一个根本原因在于科研资源缺乏高效率配置机制，过程(王海英，2006)。目前对于自主创新能力的研究，可特别是人力资本在企业、集团、产学研之间很难达到高效率以分为微观企业层次的研究、中观产业层次的研究和宏观国的配置结构。通过对这一问题的研究有助于形成市场化的人家创新体系层次的研究三个层次。对于我国自主创新能力的力资本配置机制，将有助于自主创新能力的提高。研究，认为当前总体水平不高主要体现在：引进技术消化吸(2)从产业和企业层次讲，跨国公司进

6、人中国市场越来收能力薄弱，关键技术受制于人；以企业为主体，产学研结越多的是选择并购或独资，而由于知识产权保护等问题的加合的技术创新体系尚未形成；重要产业缺少对自主创新的总剧，使得单纯依靠模仿创新、产品逆向工程、技术合作等方体部署和有效安排；现行政策体系与支持自主创新的导向不式实现技术进步变得越来越困难，因此人力资本流动产生的协调，产业创新投入严重不足；创新体制机制不够完善等。技术溢出效应将会越来越受到重视。而通过对人力资本在行目前将人力资本与自主创新能力进行结合的研究大多是业内和行业问的流动的研究，一是帮助企业理解人力资本溢从人力资本存量的角度研究自主创新能力，如以人

7、力资本存出对自主创新能力的实际作用，掌握人力资本溢出和自主创量作为测度自主创新能力的一个核心指标、将人力资本作为新能力的现状，作为调研和决策的参考；二是发现企业在国直接影响技术学习能力和自主创新能力的一个因素进行研究际化竞争中人才(知识)管理、自主创新中存在的问题，正等(杨万东，2006)；而从人力资本流量的角度来研究自主确引导企业健康发展；三是可作为政府产业技术政策和投资创新、技术进步，一是从国际人力资本流动和区域人力资本政策的客观依据，作为政府各种决策的参考。流动对自主创新能力的影响作用进行研究，以及从人力资本流动对企业创新能力的影响作用进行研究