企业创新团队理论研究综述.pdf

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1、2011年第24期s。i眦明dT置慧ntRe。呲hdoi：10．3969／j．issn．1000—7695．2011．24．026企业创新团队理论研究综述和征，陈菊红(1．西安A-v-大学经济与管理学院，陕西西安710054；2．西安工程大学管理学院，陕西西安710048)摘要：在对企业创新团队的国内外相关文献进行梳理和整合的基础上，立足于企业创新团队理论研究视角，阐述企业创新团队理论的起源、发展和相关研究。评述其理论研究的现状，并讨论扩展研究的方向。关键词：团队；企业创新团队；虚拟创新团队中图分类号：C939；F273．1文献标识码：A文章编号：1000—7695(2011)24—0

2、104—04ReviewandCommentonTheoryStudiesofBusinessInnovationTeamHEZheng一，CHENJuhong(1．SchoolofEconomicsandManagement，Xi’anUniversityofTechnology，Xi’an710054，China；2．SchoolofManagement，Xi’anPolytechnicUniversity，Xi’an710048，China)Abstract：Basedonsortingoutandintegratingcorrelativeliteratureofbusines

3、sinnovationteam，fromtheperspectiveofbusinessinnovationteamtheory，thispaperrecountstheoriginofthetheory，developmentandrelatedresearch．Finally，thetheoreticalstudyofthestatusquoisreviewedandtheexpansionofthedirectionofresearchisdiscussed．Keywords：team；businessinnovationteam；virtualinnovationteam在“群

4、体”的概念。现代意义的团队是由一些为了1引言实现一个目标而由相互依赖的个体组合而成的正式技术创新在企业的生存和发展过程中扮演着越群体¨，是一些才能互补并为负有共同责任的统一来越重要的角色，其已成为企业生存的条件、发展目标和标准而奉献的少数人员的集合J。Sus．的基础以及竞争优势的源泉。因此，如何有效提高anne．G．Scott和Walter．0．Einstein(2001)按照划分企业的技术创新能力，已成为政府、企业与学术界标准将团队类型分为三种，即工作团队、项目团队高度关注的焦点问题。自熊彼特提出创新理论以来，以及虚拟网络团队等。Hackman认为团队的有效众多学者不断地研究驱动技术

5、创新的因素，试图探性应该从团队绩效、团队成员满意度和团队生命力索出提升企业技术创新能力的有效路径。他们主要三个维度来衡量。Sundstrom等人建立了团队的有围绕建立企业研发机构、推进产学研合作与技术转效性模型，认为团队有效性包括四个方面：绩效、移、建立产业技术联盟、培育企业创新团队、加强成员满意度、团队学习和外人满意度。塔克曼最企业科技创新管理等方面进行研究。本文基于文献早尝试对群体生命进行研究，并提出了著名的“小综述的视角，试图对国内外关于企业创新团队的研型团队的发展阶段”模型。在该模型中，他将群体究成果做以梳理与评析，一方面希望能够学习优秀的生命周期划分为5个阶段，分别为组建期、

6、震荡的研究方法和成果；另一方面希望能够发掘研究中期、规范期、执行期和解散期。凯普泽奥把团队存在的缺憾和不足，为今后的进一步研究寻找新的生命周期分为4个阶段，分别为婴儿期、少年期、视野。青年期和成年期”。在对资料的搜寻过程中发现，国外大多把团队的概念等同于创新团队的概念来使用，2国外研究现状其研究内容基本涵盖了企业创新团队发展的基本团队一词源于印欧语“deuk”，含义是拉在一要素。起，即为完成一项任务而彼此需要的一群人。这个在虚拟创新团队的研究上，Miles和Snow7j指定义仅仅从团队的人员组成来进行界定，倾向于现出虚拟团队是“网络化组织的进化形式”。Jarvenpaa收稿日期：201

7、1—05—11，修回日期：201】一O7—15基金项目：国家自然科学基金项目“虚拟企业的知识管理：跨组织界面的知识共享及风险控制研究”(70272034)；陕西省高校重点学科建设项目(107—00X902)和征等：企业创新团队理论研究综述1O5等人把虚拟团队定义为“空间上、时间上、组织创新团队，是由一群训练有素、充满了创造力的人上分散的员工为完成一项或多项任务通过信息和通组成的主要进行复杂系统创新活动的集体¨。国内信技术联结的一个小组”。Hac