感悟《没有任何借口》.ppt

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1、感悟《没有任何借口》一、我们需要什么样的学校？心齐风正气顺劲足心齐----人心齐泰山移。心齐就是全校教职工要在思想认识上一致、在工作目标上一致，真正做到思想上同心同德，目标上同心同向，行动上同心同行。学校的的可持续性发展与和谐稳定是全校教职工的根本利益。希望大家心往一处想，做工作不要三心二意。气顺----气顺则百病不生。气顺，就是要使全校教职工心境平和、心情舒畅，不急不躁、不愠不火。人有喜怒哀乐，在工作和生活中难免会遇到一些憋气的事、不顺心的事，产生忧虑、抱怨甚至不满。这些情绪要及时理顺，防止越积越深

2、。每名行管都要包容大度，常存平常之心、常持平淡之欲、常炼平衡之力，做“气顺”的模范。要尽力减少误解、增进理解，努力共建和谐校园。风正----风正一帆扬。风正就是校风要正。要坚持用制度管权、管事、管人，确保行政权力合法正确行使，让权力在阳光下运行，自觉做到为全体教职工服务，考核公平、公正、公开、透明。劲足----逆水行舟，不进则退。劲足，就是要戮力同心，振作精神，鼓足劲干事，努力创造一流业绩。我校从600、700、800、900、1000、1172名，暑假后1200名学生指日可待。全校教职工有这个愿望、

3、有这个能力，鼓实劲、办实事、求实效，努力把我校安全、教学、各项管理做得更好。我们一定要少说话、多做事，锐意进取，扎实做好属于自己的各项工作，以优异成绩迎接集团十周年的到来，让集团更加放心满意。二、如何做到努力工作？好几年前我曾读过《西点名将》、《没有任何借口》两部书，感受很多。西点军校培养了很多杰出的人才，她涉及到政坛、工商各个层面。我对西点军校的教育方略和对人才的务实培育很是叹服。“没有任何借口”----（美）费拉尔·凯普著。是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位学员的第一个理

4、念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念用于学校，是提升全体教职员工团队凝聚力，建设校园文化的最重要的准则。西点军校给每一个学员的启示：无论遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责！学员在校时只是年轻的军校学生，但是日后肩负的却是自己和其他人的生死存亡乃至整个国家的安全。在生死关头，你还能到哪里去找借口？哪怕最后找到了失败的借口又能如何？“没有任何借口”的训练，让西点学员养成了毫不畏惧的决心

5、、坚强的毅力、完美的执行力以及在限定时间内把握每一分、每一秒去完成任何一项任务的信心和信念。体会《没有任何借口》，使我们深深懂得：工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生也是没有任何借口的。“没有任何借口”看起来似乎很绝对、很不公平，但是人生并不是永远公平的，并不是每一项事情都是公平的。正如作者阐述的：不幸的是，在生活和工作中，我们经常会听到这样或那样的借口。借口在我们经常在我们的耳畔窃窃私语，告诉我们不能做某事或做不好某事的理由，它们好象是“理智的声音”、“合情合理的解释”，冠冕而堂皇。上

6、课迟到了，会有“塞车”、“我忘记了”、“手表停了”、“今天事太多”等等借口；工作没有激情，会有“校长不行”、“制度不行”、“待遇不高”、“学生不好”、“我已经尽力了”等等借口；事情做砸了有借口，教学任务没完成有借口。只要有心去找，借口无处不在。做不好一件事情，完不成一项任务，有成千上万条借口在那儿响应你、声援你、支持你。抱怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗成了最好的解脱。借口就是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，就是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，

7、而忘记了自己的职责和责任！在我们学校中还有很多思想和观念跟不上新形势的教职员工，总以为自己是打工的，现在的学校比原来管理的好多了，每天想方设法的让自己少做事、不做事、多拿钱，昏昏然然。这样的想法，我们也许可以获得暂时的安逸和舒服，可是作为学校的管理者和集团的老板能容忍这样不负责任的教职员工长期存在吗？在凯普看来，西点人最优秀的地方在于，他们不仅仅牢记“没有任何借口”，而且善于在不找借口之后“主动工作、完美执行”。正是这种“主动性”和强大的“执行力”保证了西点人在面对任何困难时，不仅勇敢、敬业，而且有能

8、力、有办法、有信心“100％完成任务。”用格兰特将军的话说就是：“我唯一的借口就是，没有任何借口。”每一名教职工都会在生活、工作中找借口。每一个人在找到借口之后都会心安理得地认为：这件事与我无关。而更为可怕的是，一个人在去做了事而又半途而废时，就更冠冕堂皇地为自己解释：我已尽力而为，所以责任不在于我，实在是没有办法啊。本书原名《不找借口的格兰特》，与第一本相比，凯普的理念更契合了当代企业（我们的学校也是企业）的价值理念。《没有任何借口》倡导的精神理念就