人力资源规划分析.doc

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1、XXXXX公司人力资源规划分析报告（20XX年12月底人数统计）一、人力资源现状及分析1、人力资源总体现状截止20XX年3月底，XXXX区域公司现有人员XXX名（其中正式员工XXXX人，占89.68%，实习学生397名，占X.02%，残疾工挂靠57人，占X.30%），全公司人员平均年龄32岁,平均工龄2.5年.（具体用下表和图说明）总体人力资源结构性别结构年龄结构学历结构系统结构性别数量比例年龄人数比例学历数量比例类别数量比例男266060.45%≤2088615.59%博士20.05%管理48911.11%女544039

2、.55%21~25264737.43%硕士30.07%技术1403.18%26~3069015.68%本科1643.73%营销360.82%31~3549710.61%专科60213.68%后勤/服务2124.82%36~403979.02%高技68315.52%生产392380.07%41~458756.70%中专64814.73%≥452184.95%初中263650.82%其他621.41%合计5600100%5600100%5600100%5600100%性别比例图5年龄结构图学历结构图职业序列图5在职人员省份比例

3、统计省份人数比例　省份人数比例浙江232830.18%　甘肃1824.14%湖北29811.32%　山东1463.32%湖南34910.20%　贵州21363.09%陕西4019.11%　四川992.25%河南3087.00%　云南841.91%江西3026.86%　江苏1731.66%安徽2405.45%　其他1543.50%人员来源多样性突破了地域结构对公司均衡发展的限制，有利于公司管理水平和管理效益的提高，极大地降低了利益群体形成的可能性。省份分布图2、职业序列人力资源现状目前，公司各职业系统人力资源在数量和结构上均

4、存在着不同程度的失衡，特别是针对公司发展战略对人力资源的总体需求上还存在着较大的差距。（具体见下表说明）管理序列人力资源结构性别结构年龄结构学历结构职位结构性别数量比例年龄人数比例学历数量比例类别数量比例男26153.17%≤20112.24%硕士20.41%高层102.04%女22946.83%21~25117034.69%本科7114.49%中层173.47%26~30115231.02%专科16834.29%课长367.35%31~3517815.92%高技7415.10%普通42687.14%36~401397.9

5、6%中专7815.92%41~452124.49%初中9719.80%≥46183.67%合计4190100%4190100%4190100%4190100%技术序列人力资源结构性别结构年龄结构学历结构职称结构5性别数量比例年龄人数比例学历数量比例类别数量比例男12488.57%21~255841.43%博士21.43%正高10.71%女1611.43%26~305841.43%硕士10.71%副高10.71%31~351410.00%本科7251.43%中级117.86%36~4064.29%专科5237.14%初级51

6、36.43%41~4532.14%高技107.14%未评级7654.29%≥4610.71%中专21.43%初中10.71%合计1140100%1140100%1140100%1140100%营销序列人力资源结构性别结构年龄结构学历结构职位结构性别数量比例年龄人数比例学历数量比例类别数量比例男3497.14%21~25822.86%本科822.86%经理822.86%女12.86%26~301440.00%专科1440.00%员级1131.43%31~35925.71%高技411.43%助理1645.71%36~4025.

7、71%中专617.14%≥4125.71%初中38.57%合计35100%35100%35100%35100%生产序列人力资源结构性别结构年龄结构学历结构工龄结构性别数量比例年龄人数比例学历数量比例类别数量比例男204057.91%≤2066818.96%本科80.23%≤0.5174149.42%女148342.09%21~25137639.06%专科3439.74%0.5~12928.29%26~3043912.46%高技56315.98%1~276221.63%31~353449.76%中专54215.38%3~52

8、908.23%36~403158.94%初中202657.51%≥543812.43%41~452436.90%其他411.16%≥411383.92%合计3523100%3523100%3523100%3523100%财务审计序列人力资源结构性别结构年龄结构学历结构职称结构性别数量比例年龄人数比例学历