如何构建高效的专业技术人员创新团队.doc

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1、如何构建高效的专业技术人员创新团队考试时长：60分钟 考生总分：100 及格线：60 考试时间：2016-11-0116:32-2016-11-0116:5794分·1.根据我国相关规定，培训费用最少应占员工工资总额的（）。（单选题3分）得分：3分oA.0.015oB.0.025oC.0.035oD.0.055·2.（）指的是团队管理的灵魂。（单选题3分）得分：3分oA.团队激励oB.团队文化oC.团队培训oD.团队环境·3.领导水平的提升要学会批评下属，先表扬，再批评，再表扬的批评方法是（）。（单选题3分）得分：3分oA.期望式批评oB.如果式批评oC.三明治批评oD.居高临下式

2、批评·4.关于个人执行力和组织执行力的关系，以下理解不正确的是（）。（单选题3分）得分：3分oA.个人执行力强，整个组织执行力就强oB.个人执行力不强，组织执行力不会强oC.个人执行力是组织执行力的前提oD.组织执行力是个人执行力的平台·5.（）决策模式主张将理性与渐进结合起来。（单选题3分）得分：3分oA.理性oB.有限理性oC.渐进oD.纵合扫描·6.团队成员一般分为6种类型，包括（）。（单选题3分）得分：0分oA.领导者、协调者、推进者、创新者、监督者、实施者oB.实干者、协调者、挑战者、创新者、监督者、凝聚者oC.领导者、协调者、挑战者、创新者、监督者、实施者oD.实干者、

3、协调者、推进者、创新者、监督者、凝聚者·7.理性决策模式以（）为基础，认为决策者知道哪种行为可以得到最大的效果，而可以从中挑选最好的。（单选题3分）得分：3分oA.复杂人假设oB.社会人假设oC.经济人假设oD.自我实现人假设·8.团队决策的程序是（）。（单选题3分）得分：3分oA.酝酿研究阶段-形成决定阶段-实施监督阶段-反馈调整阶段oB.形成决定阶段-酝酿研究阶段-实施监督阶段-反馈调整阶段oC.酝酿研究阶段-形成决定阶段-反馈调整阶段-实施监督阶段oD.形成决定阶段-酝酿研究阶段-反馈调整阶段-实施监督阶段·9.（）决策模式主张将理性与渐进结合起来。（单选题3分）得分：3分o

4、A.理性oB.有限理性oC.渐进oD.纵合扫描·10.按信息掌握程度，决策分为（）。（单选题3分）得分：3分oA.战略、战役与战术决策oB.个体、群体与群众决策oC.定量与定性决策oD.确定型、不确定型与风险型决策·11.激励的方法包括（）。（多选题4分）得分：4分oA.晋升激励oB.股权激励oC.授权激励oD.物质激励·12.开发决策支持系统需要的条件包括（）。（多选题4分）得分：4分oA.基础数据oB.研发人员oC.模型库oD.硬件软件设备·13.领导应该具备的能力包括（）。（多选题4分）得分：4分oA.决策能力oB.组织能力oC.创新能力oD.表达能力·14.团队文化具有的功

5、能包括（）。（多选题4分）得分：4分oA.整合功能oB.导向功能oC.驱动功能oD.约束功能·15.高效团队具有（）的特征。（多选题4分）得分：4分oA.目标高度一致oB.能力高度互补oC.彼此高度负责oD.表现高度出色·16.设立团队目标需要注意的问题包括（）。（多选题4分）得分：4分oA.要把团队目标作为全体成员的目标oB.团队中不应该允许成员个人目标的存在oC.要保持团队目标对每个成员的吸引力，不断营造积极向上的气氛oD.引导团队成员经常“聚焦”于团队目标，不允许任何资源、时间、精力脱离团队目标的情况出现·17.团队决策的依据包括（）。（多选题4分）得分：4分oA.科学发展观

6、oB.成员能力oC.法律法规oD.当时当地具体情况·18.缺乏执行力的组织的共同特征是（）。（多选题4分）得分：4分oA.组织缺乏明确目标oB.成员过分认同组织目标oC.目标和成员间缺少联系oD.缺少坦率沟通·19.团队文化具有的功能包括（）。（多选题4分）得分：4分oA.整合功能oB.导向功能oC.驱动功能oD.约束功能·20.激励的方法包括（）。（多选题4分）得分：4分oA.晋升激励oB.股权激励oC.授权激励oD.物质激励·21.增强组织执行力需要了解你的企业与员工，做事实事求是，及时发现问题，设定明确的目标，确定优先顺序，实行后续追踪，坚持赏罚分明，传授经验，提升员工能力，

7、了解自我，完善自己，做执行型领导与管理者。（判断题3分）得分：3分o正确o错误·22.强化组织执行力的方法是战略规划落地、人员配置科学、运行机制高效、组织文化先进。（判断题3分）得分：3分o正确o错误·23.沟通是团队成员之间不可缺少的环节。只有沟通顺畅，才能做到思想一致，动作协调，相互配合，完成任务。（判断题3分）得分：3分o正确o错误·24.组织执行力是存在于一个系统中的执行力量，是高层决策者、中层管理者与基层操作者能力总和的平均值。（判断题3分）得分：3分o正确