建筑企业绩效管理体系建设的思考.pdf

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1、建筑企业绩效管理体系建设的思考TheConsiderationoftheBuildingEnterprisePerformanceManagementSystemConstruction■张先国■ZhangXianguo[摘要]社会经济飞速的发展，使建筑企业之间的竞争越二、建筑企业绩效管理体系存在问题现，而现实并没有真正的发挥绩效的作用，没有将加激烈。建筑企业要想在行业中站稳脚跟并利于不败之地，1.观念当面存在的问题公司的长远发展与个人的诉求与能力，个人的职业企业的绩效管理是其核心。本文就针对建筑企业绩效管理

2、现在很多的建筑企业都在搞绩效评估，不过大发展联系在一起，绩效，就是工资表中一个名词而存在的弊端和如何加强体系建设做了如下论述。多数企业的绩效评估时因为评估而评估，很多东西已。只是口头上的说明，并没有合理的硬性指标，也没3.建筑企业绩效评价不到位[关键词]建筑企业绩效管理体系应用有经过反复的论证，过于形式化。因此，建筑企业从企业的角度出发，建筑企业必须为员工提供的绩效评估，要充分利用现代化人力资源管理观念，可靠地发展机会，这样员工才能明确沿着自己的职[Abstract]Therapiddevelopmentof

3、societyandeconomy对员工进行合理化的职业规划。通过现代化的管理业规划发展，公司也能成功的驾驭员工的发展过程。maketheincreasinglyfiercecompetitionofconstructionente-办法，让员工身处同一个环境的时候，也会因自身即便是公司处于发展结算，衰退或者是战略调整阶rprises.Constructionenterpriseswanttogainafootholdinthe的认知不同而产生不同的自我认识，通过自我认识段，更应该制定各种发展计划来为员工创造

4、明确职industryandfacilitateinvincibleposition,theenterpriseperfor-的不断清晰和对身份的认同从而确定未来职业规划业生涯的机会。mancemanagementisthecore.Thisarticlediscussestheins-中所处的身份归属问题。4.绩效评价的方法不恰当ufficiencyofconstructionenterpriseperformancemanagement2.绩效评价过程中存在问题很多国内的建筑企业的绩效制定，并没有根据an

5、dhowtostrengthenthesystemconstructionasfollows.当前建筑企业普遍都存在用专门的评价小组来自身的情况出发制定相应的办法，而是复制同行业评价的方式。这种方式虽然具有客观性和公开性。的经验，机械的套用。使得员工与公司之间形成了[Keywords]constructionenterprises,performancemanageme-不过，现阶段中建筑企业员工具有很大的流动性，一层矛盾。影响工作气氛，打击了员工的积极性。nt,systemapplication庞大的数量和

6、巨大的流动规模是得我们面临一个非这样最直接的后果就是非但没有提高企业的绩效，常严峻的形势，那就是建筑企业人员的自由流动，反而还影响了员工的情绪，降低了工作效率。引言使得大量的农村劳动力向城市转移，为城市做出巨四、关注建筑企业绩效管理体系的完善建设现在，我国的建筑企业管理水平和国外先进的大贡献的同时，城乡居民的观念排斥、生活排斥，1.营造良好的建筑企业文化水平存在着很大的差距，主要体现在建筑业的绩效建筑工人在城市生活中的融入程度，农村出现大批通过构建企业文化，激发员工的工作积极性，评价这方面。企业应该与其员工的

7、发展联系到一起，的空巢老人、留守儿童，这些问题也随之困扰诸多通过企业的精神感召力和能量释放力，使得企业文企业的发展壮大直接关系着员工的能力和利益，让的建筑企业。化群体呈现一种积极氛围。指引员工将自己的个体员工充分发挥自己的优势，让企业和员工共同进步、3.绩效评价往往凭经验而论行为与公司的奋斗目标结合在一起，更加明确自己共同发展、共同达到共赢，不要把眼光集中到员工在以往的建筑行业绩效评估中，往往会确认出的职业发展方向，挖掘员工的最大潜力。的薪资、待遇上，也要注重员工的适应能力和配合现金的个人榜样员工，并对这类员

8、工加以重点培养2.奖罚分明，奖励为主能力，让员工更好的为企业贡献。以便日后能适应更大的责任。不过这里面存在的问员工在工作中把工作氛围和自主性看的比薪资一、建筑企业绩效管理的意义题就是，如果榜样员工能够清晰的认识到自己的需福利待遇要重。管理人员可以根据员工的表现设置1.绩效管理可以提高质量要求求、理想和个人实际的能力、技术而做出现实表现，奖罚制度，对于工作有突出表现的员工，加以表扬，对于建筑企业来说，