新入职员工培训.ppt

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1、宏图三胞员工行为规范Hongtusanbaoemployeecodeofconduct张家港店——刘坤生1宏图三胞科技发展有限公司宏图三胞战略和价值：为客户创造价值 为员工提供机会。员工是企业价值的创造者，是构成企业核心竞争力的重要组成要素。宏三非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入公司的第一天。新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。新员工90%以上都比较年轻，这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力，源自对成功的渴望与追求。我们敢想、敢干、敢拼、敢闯，我们不怕失败，我们有

2、充沛的精力。但年轻也是我们最大的弱点，我们缺少社会经验，眼光不够开阔，易走极端，容易陷入自负、甚至孤芳自赏。当我们清醒地认识了自己的弱点，就是走向成功的开端。我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。公司需要学习，并不断在学习，我们每个员工都必须怀着归零的心态重新学习，面对激烈的竞争，不断自我修炼。帮助新员工迅速融入公司文化，在组织中快速成长，就是我们进行新员工的培训初衷。序言2宏图三胞科技发展有限公司目录新入职员工须知宏图三胞公司简介宏图三胞员工着装宏图三胞员工日常

3、行为规范结束语3宏图三胞科技发展有限公司午餐：11：00以后晚餐：16：00以后用餐时间排班制：异常处理：工作时间早班：8：45－17：00晚班：13:00－21：00上半班：8：30－12：30下半班：12：30－17：00晚半班：16：30－21：00忘打卡：向部门作出说明，并以书面形式向人事部门作出说明，未作出说明，按旷工处理。迟到：也需打卡，否则按旷工处理。请假、出差、休假：需办理相关手续吃饭时间应控制在45分钟以内，不得在上班时间用餐或吃零食4宏图三胞科技发展有限公司每月十五号之前打卡财务5宏图三胞科技发展有限公司不录用的条件：连续两个月被评为一星级员工

4、试用期贰多次违反有关规定销售业绩很差与顾客、上级争吵等（十不要）6宏图三胞科技发展有限公司宏图三胞高科技术有限公司（简称“宏图三胞”），2000年10月成立于南京，如今已经发展成为中国IT行业的领军企业，自2000年成立至今，宏图三胞年销售总额连续多年蝉联国内同行榜首，入围中国连锁20强。公司采用“大规模、标准化、连锁直销模式”，以IT及消费类电子产品为手段，主营台式电脑、笔记本电脑、DIY攒机与IT配件、通信产品、数码产品、附件与各种外部设备、网络与服务器设备、办公自动化与耗材等配套产品、软件与IT书籍等专业化消费产品。并面对个人用户、家庭用户、SMB用户、企事

5、业单位用户以及集团用户等提供全程的专业化增值服务。截至目前，公司已全面覆盖苏、沪、皖、浙、京、鲁、赣、闽全国8大省（市）级市场，自营连锁店面数量近200家，各种类型的员工人数近万人。旗下第三方专业服务机构“红快服务”以店面为基础，在全国范围内成功设立了近200个综合服务网点。建立了从采购、零售、SMB、行业销售、仓储、配送、安装、维修、保养、生产、服务、信息化于一体的高效价值链管理体系。宏图三胞简介7宏图三胞科技发展有限公司考勤管理1.上班时间开始后，30分钟以内打卡者，为迟到；30分钟以后打卡，且未在24小时内补办相关手续者，为旷工半日；60分钟以后打卡，且未在

6、24小时内补办相关手续者，为旷工1日。2．下班时间结束前打卡者为早退。提前30分钟打卡，且未在24小时内补办相关手续者，为旷工半日；提前60分钟以上打卡，且未在24小时内补办相关手续者，为旷工1日。3．擅自离岗超过30分钟者，按迟到1次论；超过60分钟者，按旷工1日论。4．托人或代人打卡者，按旷工1日论。5．员工当月内迟到、早退，合计每4次，按旷工1日论。6．未请假、请假未获准或假满未续假，而擅自不到岗者，以旷工论。7．员工因公外出不能打卡者，可填《外出申请单》，经审批后生效。员工因其它原因不能打卡者，可填《请假申请单》，经审批后生效。8．员工旷工半日，扣发当月全

7、额薪资的10%；旷工1日，扣发20%；旷工2日，扣发50%；旷工3日及以上，扣发当月薪资的100%。无故连续旷工3日以上者，扣发当月全额薪资，并按自动离职论。当月累计旷工6日及以上，或全年累计旷工15日及以上者，予以解雇。8宏图三胞科技发展有限公司请假制度1．员工因私事或疾病不能正常打卡，需填写《请假申请单》，按“逐级审核，隔级审定直至机构最高领导”的原则进行审批。审核人级别不低于中层干部，审定人级别不低于高管领导。请假应附相关证明。双工作汇报岗的人必须其业务工作汇报岗及行政工作汇报岗同时同意。2．因特殊情况不能事前请假的员工，应于事后24小时内补办相关手续。3．

8、公司采用“