临时工管理办法1.doc

《临时工管理办法1.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、临时工管理制度第一章总则第一条为加强临时用工管理，保障临时用工双方当事人的合法权益，合理配置人力资源，根据公司的实际情况，特制定本制度。第二条为专项工作或完成某一项工作任务招聘的临时工，均应遵守本办法。第二章临时工录用的条件.程序、合同的签订第三条临时工必须符合下列条件:1、招用的临时工必须身体健康，遵守厂规厂纪，能胜任本岗位工作，在年满十八周岁以上能满足工作需要的。2、招用的临时工必须提交当年由单位指定的医疗单位出据的健康证明，必须持有本人有效的身份证件。3、招用从事特殊工种的临时工（如锅炉工等）

2、，本人应提交当地劳动部门颁发的相应工种的上岗证书。第四条录用的程序各部门负责人应提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容），经公司领导签发后送人事劳资员，人事劳资员按照公司岗位设置标准等进行审核。第五条人事劳资员要严格审查被录用人员的身份，并将有关证件存档备查，建立临时用工人员安全管理台帐，做到人来登记、人走注销，数据变动及时准确。第六条人事劳资员审核完毕上报总经理批准后，进行统一调配。按国家规定签订专项劳动合同。一式三份，公司、

3、员工、劳动部门分存。双方应共同遵守劳动合同中的约定条款。第七条劳动合同期限以完成专项工作为限，工作结束后公司与临时工办理续聘或终止手续。第三章临时工的薪酬、福利管理第八条临时工的薪酬根据其所在的岗位、劳动强度、责任大小和当地社会劳动力市场价格等因素确定。第九条临时工的薪酬实行按月考核、按月发放。第十条临时工的劳动保护用品按公司规定，根据岗位发放。第十一条临时工工资：司机900元/月•人，楼层清洁工400-500元/月•人，库工、磅房600元/月•人。第十二条临时工工作期间所有的假期为事假。事假按公司

4、规定的考勤制度执行。第四章临时用工的管理办法第十三条在非工作时间内出现的任何人身伤亡事故，公司不给予经济补偿。第十四条聘用的临时工因病离岗治疗，公司不负责任何医疗费用，治病期间不发放工资。第十五条录用的临时工必须遵守公司的劳动纪律和各项规章制度。要爱护公共财物，保守单位机密，维护集体利益，服从领导、管理和教育。第十六条临时工的安全、日常管理及考核由所在部门负责，各相关部门有权利和义务对临时工实行安全教育，督促临时工遵守各项规章制度，严禁违章作业。第十七条任何一方违反规定，给对方造成经济损失，应视其后

5、果和责任大小按有关规定予以赔偿。第十八条所聘临时工在聘期出现下列情况之一者，公司有权予以辞退：1、不服从公司工作安排；2、不遵守公司规章制度，造成责任事故；3、不能按时完成公司规定的工作任务；4、不胜任公司所安排的工作；5、违反国家有关政策、法规或其他违法犯罪行为。第五章附则第十九条在签订劳动合同时，此管理办法应作为附件进行明确。第二十条本管理制度适用于公司所有临时员工。第二十一条本管理制度自下发之日起执行。