临时工转正管理办法

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1、2012年临时工转正管理办法为了贯彻“人才年”注重人才，培养人才的精神理念，加强公司人才队伍建设，完善企业用工机制，建设一支数量充足、素质优良、结构合理的人才队伍,针对公司现有临时工转正问题特制定此临时工转正办法。一、适用范围公司现有临时工从事岗位为：工程公司焊工、安装工、内业兼接待员、及各公司食堂管理员、更夫。二、目的转正是对员工的一次工作评估的机会，是公司优化人员的重要组成部分。转正对员工来说是一种工作的认可及肯定，转正考核操作得当的基础上，临时工可通过转正流程重新认识自己，实现自我提高。三、转正条件1、能力素质：认同华生文化理念，具有较强的组织协调能力，团队意识。2、业务素质

2、：具有一定的专业技能，能完成本岗位要求的工作任务。3、身体素质：有健康的体魄，身体素质能达到岗位工作要求。（临时工转正男职工不能超过40周岁，女职工不能超过35周岁）24、心理素质：有积极向上的工作热情，能以平和、健康、感恩的心态工作。四、转正标准1、调查摸底充分明确转正员工社会家庭背景，工作实际情况，确定其符合华生正式岗位的用人基本要求。2、公开考试：临时工转正理论考试（主要针对企业文化认知程度考核、安全生产知识考核及所在岗位专业技能知识考核）成绩70分以上。3、部门评估：所在部门直接主管评估转正员工的沟通交流、学习能力、责任心、进取心、团队意识。五、转正程序１、临时工本人自愿提

3、出申请转正。2、人力资源根据临时工转正标准对员工转正进行摸底测评，资料审查及组织理论知识考试。3、临时工所在部门对临时工日常工作表现及精神状态进行考核。4、由公司中层副职以上领导组织对待转正员工进行面试。5、最终确定转正人员。2012年8月22日2