浅谈大学生职业生涯规划.doc

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1、浅谈大学生职业生涯规划【摘要】职业生涯规划即是人生规划，当今有一份满意的职业，是每个求职者的夙愿。随着大学生就业困难的加重，人学生职业规划越来越重要，指导大学牛进行职业牛涯规划是大学生•素质教育的基础一环，是学生顺利就业的保证。【关键词】大学生；职业生涯；规划其实，职业生涯规划在高中时就已经开始了，一个人的爱好、秉性、学习能力甚至处事的能力在十七、八岁的时候，就已经显现出来，自己将来要成为什么样的人，在学生时代就应该有所考虑，上大学选学专业的时候更是要明确冃标，这样即使是没有考上理想的大学，将来进入社会，也不会为找工作而盲目奔波。在市场经济条件下，个人选择工作的机会

2、很多,空缺的岗位也很多，然而“就业”却成为每个求职者尤其是大学生面临的一道难题。许多大学毕业生从校园走入社会，很多知识并没有用武Z地，至少不能直接转化成工作能力，由于没有相关的工作经验，期望值又高，不能或需要进一步培训才能胜任工作，往往不能得到满意的工作，即使被录用，你的岗位、薪酬也很难“一步到位”，所谓的“就业难”其实是找到满意的工作难。目前，大学生就业形势日益严峻。在这个大背景下，大学生职业生涯规划作为破解大学牛就业难的良方么一，逐渐引起各高校的重视。一、大学生职业生涯规划的必要性及意义职业生涯规划是指在对个人和内部环境因素进行分析的基础上，通过对个人兴趣、能力

3、和个人发展冃标的有效规划，以实现个人发展的成就最大化为目的而做出的行之有效的安排。职业生涯规划对大学生未來职业发展和社会人才供求齿轮的顺利衔接具有重耍意义。二、职业牛涯规划存在的问题目前，我国对大学生职业生涯规划指导的研究较少，基本上没有专业人员。在校大学生缺乏职业生涯规划意识的现象比较普遍，参加工作后的青年人也不例外，因此他们常常不知如何面对职业选择和参加招聘活动的问题。1、频繁跳槽从业者的频繁跳杷更是用人单位一大心病。参加工作不久的大学毕业生频繁跳槽，而且时间周期越来越短，有一项调查显示，95%的应届大学毕业有“工作一年以后就跳杷I”的心态，不少大学毕业生甚至希

4、望在同一企业工作的时间“最好是3个月”。一些人工作不到半年就辞职的现象屡见不鲜。主要由于缺乏正确的职业生涯规划，在临近毕业时急于找到一份工作，而不考虑自己实际适合从事什么工作。甚至饥不择食，为取得工作经验而工作，缺乏对待工作的严肃性，同时，存在着对工作的规范性、艰苦性要求认识不够，准备不足的问题。2、高学历待业群体不断扩大据有关调查资料显示：初屮及以下文化程度、高中、大专毕业生均比本科生容易找到工作，在待业的人群中，高学历的年轻面孔越來越多。低学历的人比高学丿力的人容易找到工作的原因主要有：(1)冃前国内仍然存在基层组织内部人员的总体素质耍求偏低，不愿意接收学历较高

5、的人、担心不好管理的现象。(2)低学丿力的人在工作层级和物质待遇方面的要求相对低廉，使组织在运行上有资源配置相对简单易行，货币成本较低的感觉。(3)个别大学生将高学历混同于高能力，不愿接受一般性的工作安排或比较低廉的薪酬待遇，使得他们在劳动力市场屮处于高不成、低不就的状态。(4)多数刚毕业不久的学生，具有一定的理论知识，但缺少相应的实践经验，又往往自视清高，使一些希望引进外部人才的组织担心用不好、留不住，因而不愿接受他们。三、如何进行职业生涯规划职业生涯设计要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。一个职业目标与

6、生活冃标相一致的人是幸福的，职业生涯设计实质上是追求最佳职业生涯的过程。根据某网站的统计大约只有不到10%的人有明确的职业规划，其他的人没有或正在规划中。成功的人生需要正确规划，你今天站在哪里并不重要，重要的是你下一步边向哪里。1、自我评价自我评价也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且止确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。2、确立目标确立目标是制定职业生

7、涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期冃标和人生冃标之分。长远冃标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑,使之既有现实性乂有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。3、环境评价职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对口己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解木专业、木行业的地位、形势以及发展趋势。4、职业定位职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性