包括毕马威、普华永道、安永、德勤的面试笔试合集.doc

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1、包括毕马威，普华永道，安永，德勤"的面试笔试合集！！！总体来说，四大喜欢的是“财务性格”，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力（经常跟客户打交道）。四大不喜欢的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。 普华永道（PWC）招聘流程　　普华永道招聘有五道程序：　　每年的9月份，普华永道中国区召开统一的招聘会议，确定本年度招聘时间表。  第一关：应聘者网上提交简历。普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上。 　　第二关：参加普华的英语能力考试。时间在11月份，简历提交截止日后不久。　　第三关：第一轮面试。主要是介绍自己

2、，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官。  　　第四关：普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为AssessmentCenter)。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问题自由发挥，而面试官则在一旁观察，看每一个人的表现，并且给他们评分。所有的讨论都要用英语来完成。第二部分是主题讨论。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，然后有10分钟的准备时间，最后有三分钟时间做陈述。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。  　　第五关：由合伙人来面试(到这一关基本上已通过)。  毕马威（KPMG）招聘流程其招聘相对稍晚于其他三家

3、。　　招聘分四个步骤：  　　1.网上投简历；　　2.笔试；　　笔试分两部分。第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧。第二部分就是四大基本都会考的verbaltest(英文阅读)，类似于判断，一共给了12段话，付了32个选择题，让你根据原文进行判断选择。  　　3.第一轮面试；　　一面问一些很basic的问题。4.第二轮面试(final)。　　二面见合伙人。 德勤（DTT）招聘流程　　有四部分：　　第一部分：OnlineTest　　一些阅读，15分钟30道题。　　第二部分：GroupDiscussion　　面试流程有三个步骤：　　1.自我介绍，名字学

4、校专业，别的不许说。　　2.中文讨论，给一篇报道，看3分钟，然后集体讨论25分钟。面试官会在旁边听并且作记录和打分，讨论主要集中在原因和解决手段上。　　3.英文讨论，每人三分钟准备时间。   第三部分：OPT　　108道性格测试，不筛人。第四部分：Final　　总共15分钟，全英文。       安永招聘流程　　招聘分四个步骤：　　1.网上投简历；　　2.笔试；　　考察英语能力和简单数学计算能力　　3.第一轮面试；　　一面主要考察英语口语和沟通技能。　　4.第二轮面试(final)。　　二面见合伙人，主要考察申请动机和综合素质。　　第三部分：OPT　　108道性格测试，不筛人。　　第四部分：F

5、inal　　总共15分钟，全英文。