公务员面试职位匹配类题型讲解.pdf

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1、第一章职位匹配公考领袖品牌中公教育第一章职位匹配第一节公务员面试中的职位匹配一尧职位匹配概述职位匹配是近年来人力资源管理领域出现的新名词袁也是公务员面试测评内容的指标之一遥职位是指承担一定工作职责的某一任职者所对应的组织位置袁它是组织的基本构成单位袁职位与任职者是一一对应的遥匹配即合适尧符合尧般配遥职位匹配指的是任职者与职位的合理搭配袁具体到公务员考试即是测评求职者的德尧能尧勤尧绩尧廉是否与公务员招考的岗位要求相符遥二尧职位匹配对于公务员的重要意义职位匹配类面试题不仅考查考生对公务员职业特征的理解袁更重要的是考查考生对社会尧工作尧生活的认知及自我的认知能力袁是公务员面试常考

2、不衰的题型遥职位匹配题可以分为求职动机渊报考动机冤尧自我认知和职位匹配遥在公务员结构化面试中袁职位匹配是指考生在报考公务员时的原动力是什么袁即为什么要报考公务员遥在公务员结构化面试中袁国家规定了要考核这方面的内荫面容袁而且单独规定了要考核求职动机与拟任岗位的匹配度袁在面试试专中往往会单独设一道题来考核遥公务员结构化面试所有的面试要项突破教1材荫职位匹配暨想象演讲篇中公教育公考领袖品牌素都是围绕着考查考生是否与公务员工作相匹配袁面试本身就是个人与工作匹配度的一种考核袁是一个完整的系统遥这类问题的设计目的在于让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度袁更换工作与求职原因袁对未来的

3、追求与抱负袁以及考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等遥面试者在回答时就不能漫无边际袁应该给予考官明确的答案袁以充分的事实论据和坚定自信的表达来满足考官对求职者的期望和要求遥在具体回答时袁应注意考官一般都有这样的共识院在过去工作中态度不认真袁无论做什么袁做好做坏都无所谓的人袁在新的工作岗位上也很难说能勤勤恳恳遥怨天尤人袁抱怨领导和同事袁把责任推得一干二净的人往往是眼高手低的人袁即使有才华也要慎重考虑袁切不可盲目录取遥事业心尧进取心强烈的人一般都有明确的奋斗目标袁并为之积极努力袁表现在工作上则是兢兢业业尧锐意进取袁努力把工作做好袁工作中常有创新遥进

4、取心不强或没有什么进取心的人袁必然无所事事袁不求进步袁不求建功立业袁但求敷衍了事袁因此对什么都不热心袁这样的人是难以胜任本职工作的遥三尧公务员面试职位匹配题的权重和命题趋势（一）权重职位匹配类试题是公务员面试考试的重要组成部分遥对于公务员来说袁正确的自我认知袁积极高尚的求职动机袁合适的人与事的匹配是成功通过面试的前提条件袁也是以后顺利开展工作并取得成绩的基础遥通过此类试题的考查袁考官可以对考生的性格尧为人尧人生观尧价值观尧求职动机以及心理素质有一个初步认识袁从而影响到考官对考生的评价遥因此袁在公务员结构化面试中袁此类试荫面题往往占有一定比例遥试专我们从2007年-2009年

5、的中央机关尧江苏省尧山东省渊以青岛项突为典型冤尧吉林省尧安徽省的国家公务员招考面试题中抽样综合分破教材2第一章职位匹配公考领袖品牌中公教育析发现袁虽然职位匹配类试题在各省市的公务员面试题中所占的比重不同袁但在公务员结构化面试中袁该类试题往往是必考内容遥而通过表格我们可以直观地看出袁总体而言袁职位匹配类试题所占比重在2007年和2008年两年总体保持平稳态势袁但在2009年比重相对增加袁可以说是稳中有升遥因此袁作为考生必须对职位匹配类试题予以重视袁这样才不会打无准备之仗袁才会有备无患尧稳操胜券遥职位匹配类试题在公务员面试题中所占的比重图表省份年份题目总数出题总数所占比例200

6、7年1131916.81%中央机关2008年1131715.04%2009年1151712.17%2007年8225%江苏省2008年8112.5%2009年8112.5%2007年8112.5%山东省渊以青2008年8112.5%岛市为典型冤2009年7228.57%2007年28517.86%吉林省2008年16212.5%2009年15320%2007年1218.33%安徽省2008年11218.18%2009年16212.5%荫面（二）命题趋势试1.公务员面试职位匹配题不再是过去那种单一的野自我认专项突破教3材荫职位匹配暨想象演讲篇中公教育公考领袖品牌知冶尧野求职动

7、机冶和野兴趣爱好冶的题型袁而大多是野三结合冶的职位匹配题型遥这三者看似不相联系袁但却是一个人在选择职业时所必须考虑的袁对自己的正确认识是一个人为人处事的基础曰对所求职位的了解以及做这份工作的目的是一个人正确开展工作的前提曰兴趣爱好从另一个方面反映了一个人的人生观尧价值观袁积极健康的兴趣爱好反映了向上尧阳光的人生观曰而低劣尧畸形的兴趣爱好说明了阴暗尧不思进取的生活态度遥兴趣爱好最好符合自己所求工作需要的因素袁这样更会显得人与事的相匹配袁因为野兴趣是最好的老师冶袁是一个人全身心投入工作的条件遥例题院你是名牌大学的学生袁