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《董事,监事,高级管理人员薪酬管理办法.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、深圳市振业（集团）股份有限公司董事、监事、高级管理人员薪酬管理办法一、总则为了实现公司发展战略目标，保证公司持续发展的内在动力，明确公司价值分配导向，建立具有竞争优势的薪酬体制，根据《公司法》及国家其他有关法律法规，以及公司章程的有关规定，制定本办法。二、董事、监事、高级管理人员构成（一）独立董事。（二）外部非独立董事及外部监事。（三）监事会主席、财务总监。（四）在公司内部担任有其他职务的内部董事、监事（包括董事长，下同）。（五）公司高级管理人员。三、薪酬标准以上人员的薪酬标准如下：（一）独立董事
2、、外部非独立董事及外部监事独立董事年度报酬为6万元/年（税前），按月支付。独立董事、外部非独立董事及外部监事出（列）席董事会和董1事会专门委员会现场会议的，每人每次发放履职报酬人民币1800元。（二）监事会主席、财务总监薪酬标准为监事会主席36万元/年，财务总监30万元/年。（三）在公司内部担任有其他职务的董事、监事以及高级管理人员薪酬由职位薪酬、奖励薪酬、补贴及福利构成，即薪酬＝职位薪酬＋奖励薪酬＋补贴及福利。1、职位薪酬按照在公司内部担任的其他职务，根据《薪酬管理制度》确定其职等及职位薪酬标准
3、。具体见《职位薪酬与基准奖励薪酬表》（附件1）。2、奖励薪酬奖励薪酬根据公司效益、个人绩效发放。年度奖励薪酬＝个人基准奖励薪酬×公司年度奖励薪酬系数×个人考核系数其中：个人基准奖励薪酬发放标准根据公司《薪酬管理制度》确定，具体见《职位薪酬与基准奖励薪酬表》（附件一）。公司年度奖励薪酬系数＝（董事长效绩年薪＋董事长奖励年薪）÷董事长基准奖励薪酬。董事长效绩年薪、奖励年薪根据《深圳市2属国有企业负责人经营业绩考核暂行规定》由有权审批单位核定。个人考核系数＝个人考核得分÷100。个人考核得分根据集团绩效
4、考核办法考核后得出。3、其它薪酬其它薪酬包括降温费、过节费及其他福利，具体标准见《补贴及福利标准》（附件二）；并按照职位所对应职等的标准缴交各类保险。四、其他（一）以上人员依法交纳的个人收入所得税，由公司在发放薪酬时代扣代缴。（二）公司根据本企业的经济效益变化、政府的有关规定以及市场水平，可依程序对薪酬标准进行相应的调整。五、附则本办法由公司董事会负责解释。本办法经公司股东大会批准后执行。附件一：《职位薪酬与基准奖励薪酬表》附件二：《补贴及福利标准》3附件一：职位薪酬与基准奖励薪酬表单位：元月职位
5、薪酬年职位薪酬年基准奖励薪酬职等一档二档一档二档一档二档1311,25012,500135,000150,000158,478176,087(部门正职一)1412,00013,350144,000160,200169,043188,061(部门正职二)1512,75014,150153,000169,800179,609199,330(部门正职三)1616,00016,500192,000198,000326,919337,000（公司副职）1718,00020,000216,000240,000
6、410,087456,000（总经理）1820,000240,000480,000（董事长）注：1、按照在公司内部担任的其他职务，根据《薪酬管理制度》确定职等及职位薪酬标准。2、在公司内部担任的其他职务在试用期内或任职1年以内的，套一档，试用期满且任职满1年的，套二档。4附件二：补贴及福利标准在公司内部有其他职务的董事、监事及高级管理人员，发放补贴及福利，标准如下：一、过节费序号节日名称标准（元）1元旦5002春节5003五.一5004五.二五5005国庆节500合计合计2500另：在“三·八”向
7、女员工、“六·一”向子女未满14周岁的员工、“八·一”向转业退伍军人分别发放过节费300元。二、降温费降温费每年3～11月发放，标准为300元/月。三、计划生育补贴按政府相关规定执行。5
