薪酬管理办法(修改).doc

《薪酬管理办法(修改).doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、薪酬管理办法为加强薪酬管理，统一标准，规范操作，根据煤炭企业自身特点，结合企业现有规模，参考其他煤炭企业标准，充分体现按劳分配的原则，调动员工的工作积极性，使之各司其职、各尽其责，在河北省国控矿业开发投资有限公司的统一领导下，制定河北庚安矿业有限公司薪酬管理办法。第一条薪酬管理1、依据省国控矿业公司“四定”原则和薪酬管理办法，结合公司实际，按管理岗位、技术岗位、普通岗位等岗位性质制定相应薪酬标准。2、薪酬包括基本薪酬与绩效薪酬。基本薪酬按月发放；绩效薪酬年末根据省国控矿业公司对庚安公司的考核结果，按实际工资总额与审批工资总额的比例，扣除基本薪酬后一次性发放。3、管理岗位

2、与技术岗位实行年薪制。第二条管理岗位薪酬管理岗位薪酬适用于与公司签订正式劳动合同的管理岗位员工。一、管理岗位等级薪酬1、管理岗位等级薪酬共六岗十二级，具体标准见表1。8表1年薪制管理岗位等级薪酬标准岗位名称岗序等级月工资标准（元）年薪（万）董事长、总经理一岗1.01550031副总经理、总工程师总会计师总经理助理副总工程师二岗一级（0.8）1240024.8二级（0.7）1085021.7三级（0.6）930018.6煤矿相关专业部门正职三岗一级750015二级700014非煤矿相关专业部门正职四岗一级700014二级650013煤矿相关专业部门副职五岗一级650013

3、二级600012非煤矿相关专业部门副职六岗一级560011.2二级48009.62、管理岗位等级薪酬套入条件（1）一岗：公司董事长、总经理。（2）二岗一级：主管安全副总经理、生产副总经理及总工程师执行一岗0.8的系数。（3）二岗二级：其他副总经理、总会计师执行一岗0.7的系数。8（4）二岗三级：总经理助理、副总工程师执行一岗0.6的系数。（5）三岗一级：任公司煤矿相关专业部门正职两年以上（含两年），考核成绩优秀，无责任事故。（6）三岗二级：初任公司煤矿相关专业部门正职。（7）四岗一级：任公司非煤矿相关专业部门正职两年以上（含两年），考核成绩优秀。（8）四岗二级：初任公司

4、非煤矿相关专业部门正职。（9）五岗一级：任公司煤矿相关专业部门副职两年以上（含两年），考核成绩优秀，无责任事故。（10）五岗二级：初任公司煤矿相关专业部门副职。（11）六岗一级：任公司非煤矿相关专业部门副职两年以上（含两年），考核成绩优秀。（12）六岗二级：初任公司非煤矿相关专业部门副职。二、绩效薪酬根据省国控矿业公司对庚安公司的考核结果年末一次性发放。第三条普通岗位薪酬普通岗位薪酬由等级薪酬、绩效薪酬及相应的各种补贴三部分组成，适用于与公司签订正式劳动合同的普通岗位员工。一、普通岗位等级薪酬1、普通岗位等级薪酬共三岗十级，具体标准见表2。8表2普通岗位等级薪酬标准岗位

5、名称岗序等级月工资标准（元）年薪（万元）业务主管七岗一级40006.9二级36006.3八岗一级32005.7二级28005.1三级24004.5四级20003.9硕士研究生录用本科录用大专录用中专及其他录用九岗一级17603.54二级16003.3三级14403.06四级12802.822、普通岗位等级薪酬套入条件（1）七岗一级在公司或其他煤矿生产企业从事煤矿相关专业岗位五年以上，具有较强的专业技术和协调、沟通能力，能独立负责开展工作。（2）七岗二级在公司或其他煤矿生产企业从事非煤矿相关专业岗位五年以上，具有较强的业务能力和协调、沟通能力，能独立负责开展工作。8（3）

6、科员硕士研究生毕业：试用期或实习期满经考核合格，套入九岗二级；从事岗位工作满一年，套入九岗一级。大学本科毕业：试用期或实习期满经考核合格，套入九岗二级；从事岗位工作满两年，套入九岗一级。大专毕业：试用期或实习期满经考核合格，套入九岗三级；从事岗位工作满两年，套入九岗二级。中专及其他毕业：试用期或实习期满经考核合格，套入九岗四级；从事岗位工作满两年，套入九岗三级。普通岗位员工视岗位性质决定不同级别的薪酬标准。员工在公司工作时间超出规定调级年限后，由公司总经理办公会根据其工作表现与业务能力进行研究，并报董事长审批后予以调整。3、等级薪酬的调整（1）等级薪酬依据公司经济效益状

7、况、劳动力市场工资价位、同行业企业的薪酬水平、公司人力成本状况、生活必需品价格上涨幅度、省政府颁布的工资指导线及省国控矿业公司相关规定等因素适时作出调整，并提交公司董事会审议。8（2）员工岗位、级别的确定与调整由公司总经理办公会研究决定。部室负责人可根据员工考核成绩，对工作表现突出、业务能力出众的或业务素质偏低、不能胜任工作的员工的等级薪酬提出调整意见，经公司总经理办公会研究，并报董事长审批。（3）对于考核成绩特别优秀的，经公司总经理办公会研究同意，对上述岗位、级别条件可适当放宽。二、各项津贴及福利待遇1、工龄津贴：每1年工龄每月补贴10