ELN在线学习平台实施办法.doc

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1、ELN在线学习实施办法第一章总则第一条为了规范ELN在线学习管理，提高员工学习主动性，有效发挥网络学习的作用，特制定本办法。第二条本办法适用于公司ELN在线学习平台的所有使用者和管理者。第二章职责划分第三条ELN在线学习按适用对象分为系统管理员、培训管理员和学员三种类型。第四条ELN在线学习的主管部门设在集团人力资源部，设一名系统管理员，其主要职责是：（一）编制ELN在线学习中长期规划；（二）编制ELN学习月度课程表；（三）建立ELN在线学习课程体系；（四）ELN培训系统基本信息管理和维护；（五）负责培训管理员的权限分配、培训和管理；（六）负

2、责实施ELN在线学习重点培训项目；（七）ELN培训实施情况的督导、跟踪和考核；（八）负责编制ELN在线学习报告。第五条各单位安排一名兼职培训管理员，其主要职责是：（一）引导、监督本单位员工积极利用ELN开展在线学习：（二）定期对本单位ELN在线学习情况进行总结，提报；（三）定期与集团人力资源部对本单位员工阶段受训情况进行评估。第六条学员的主要职责是积极参与ELN课程的学习。2第三章学习管理第七条ELN在线学习分为集中学习和自由学习。其中集中学习由培训管理员组织安排，自由学习由员工根据自己的个性化需求在业务时间选择平台内的课程进行学习。第八条集

3、中学习实施流程（一）各单位培训管理员根据各单位当下生产经营过程中存在的问题，调研培训需求，确定培训对象，选择培训课程。（二）确定培训日程表后，培训前2天向学员所在部门发出培训通知，学员所在部门在培训前安排好替岗和工作转交，培训过程中不允许携带手机。（三）集中学习采用观看视频课程和沙龙讨论的形式，并最终形成讨论记录，每次培训必须进行签到和拍照。第九条自由学习实施流程（一）员工可以充分利用业余时间开展学习；（二）在完成工作并征得所在领导同意，可以安排在工作时间内学习。第十条学习考核（一）学习课程结束后，将有相应的考核，通过考核，则进入下一阶段的学

4、习，考核不通过，需要在下一阶段培训前进行补考，补考不通过者，当月薪资扣发50元。（二）学习状况不良的学员，一律不得给予晋升的机会。第十一条集团每年年末进行评优奖励。第四章附则第十二条本办法由集团人力资源部负责修订和解释。第十三条本办法自下发之日起执行。2