员工离职管理办法 (2).doc

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1、员工离职管理办法第一条目的为规范全体员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。第二条适用范围所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办法。若有特殊，由总经理签字认可。第三条相关人员职责1、综合办公室负责员工的离职管理工作。2、离职人员所在部门协助综合办公室完成工作、事务的交接手续。3、财务部负责员工款项的核算与支付。第四条离职定义1、合同离职：员工终止履行受聘合同或协议而离职。2、员工辞职：员工因个人原因申请辞去工作。3、自动离职：员工未按公司离职流程离开公司。4、公司辞退、解聘。5、公司开除。第五条离职申请1、离职

2、员工，不论是何种方式都应填写员工离职申请表，并按照离职表相关要求逐级审批。2、员工离职的书面申报，应提前一个月报送。第六条员工离职交接手续1、工作移交：离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作性质资料等移交至指定的交接人员，并要求接交人在离职移交清单上签字确认。2、办公用品及工具：离职员工将本人领取使用的办公用品及工具退还至综合办公室，并在离职移交清单上签字确认。3、财务清算：离职员工与财务将相关债务进行清算，并在离职移交清单上签字确认。第一条附则1、员工离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。2、本制度从发布之日起执行。3、本制度解释权、修改权归综合

3、办公室。重庆XXXXXX有限公司员工离职管理办法页次共2页制定部门办公室编制校对批准