员工工龄工资管理办法.doc

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1、员工工龄工资管理办法一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。二、适用范围公司在职员工三、工龄工资制定标准：（一）工龄计算标准1、从2011年1月1日起，新进员工工龄以“年”为单位计算工龄。2、2009年1月1日以前入职的员工，到2012年1月按3年工龄计算，日后每到1月1日递增一年工龄。3、2009年1月1日到2010年12月31日（含）入职的员工，从2012年1月份按1年工龄计算，日后每到元月1日递增一年工龄。4、2011年1

2、月1日（含）以后入职的员工，按实际工作年限计算工龄。5、员工连续请假超过15天或年累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，特殊情况须人力资源部审核、总经理审批。6、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。（二）工龄工资计算标准1、在本公司生产一线及后勤岗位连续工作满一年的每月工龄工资30元。2、在本公司一般管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资40元。3、在本公司中层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资50元。4、在本公司高层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资60元。5、工龄从

3、员工进公司之日起开始计算，从第二年起，工作每满一年，工龄工资在前一年的基础上增加10元，以此类推，最高封顶10年。6、工作未满一年者无工龄工资。7、如遇提升或降职，提升或降职后工龄工资按照(原职位工龄工资÷12个月×原职位工作月数+现职位工龄工资÷12个月×现职位工作月数)的公式来计算。8、因旷工自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的将予以扣除。9、每年的1月份由公司工资管理系统统一计算并递增，随1月份工资发放。四、附则1、本办法为暂行实施办法，需在实施过程中进一

4、步完善，本办法的相关规定及实施由人力资源部负责解释。2、本办法从2011年9月1日起实施。