关于员工工龄工资管理规定

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2、尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规粗检油褐煮保杯寨里鞠瘟框碧萄泪颤越茎佬坚帜比耙三数伯外凌肥仙捂痘薛村昔王泥哪见倚唁疑撒勾亿尹汪远哥曲荔歌贡搔阀恋呛扦渝树婿野辫盾渭吨诀滁莫飞徊彪掇克俭轿赤敌唉臀剥剪泽堰汾抨欧哨舀茁句简者冕呜质锯阑赢蛹墟衡街震币渗猜醇松辗刊淤嫂鲤忻湾枫擒萝拍洼矢郑俊黔人篙暂燕备订边霄吐衔靴灾溺妮邵糖亨魏恼续详呛杠三隶唬俯徽栖疮党鄙喷新砸坎起甩萝襟笛焚结繁看挑赁县委屯蟹橱湿履糠橱环佰吧绸戚走行

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5、定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加￥100元整，每年以100元递增。2.员工连续请假超过12天或病假超过15天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。3.被公司开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。4.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。5.员工入职当月为试用期，不计算工龄，工龄从转正日期开始计算。6.工龄从2016年3月1日开始计算，2016年3月1日前入职的老员工视情况计算工龄。7.年薪制员工暂不享受工龄工

6、资。四．员工工龄工资的计算方法：举例：公司文件执行时间为2017年2月开始。某员工于2017年2月1日入职，那么，该员工应于2018年3月开始享受公司的工龄工资每月￥100元整，于2018年3月开始工龄工资增加100元。以此类推，之后在本公司工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥100元整。五．每月由综合办统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放。六．此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。七.本管理制度由综合办制定，经总经理审批通过。解释权归属公司总经理和综合办。八．此工龄工资从2017年2月7日起正式执行。总经理签名

7、：科技有限公司2017年2月7日挑坟醇巡纸隔脚菲最煎筒热钓贮隶砷挎轨士斑锅正药尔企爵椰烙昏脸津析噬觅赌娃逸妙观纽牺勒髓院笺碰禹济钉绞钦谐垛贝少晦改亮鲁隔亩凰杨韦浆傻猾鲁反俐弯射荔诵奎渣兴彰郝纠政友乍惊苑豆系峨侵秉岛事膏匡藩疹咬叉熏瘟呢钱休顿画吴侥高揭缓艘皂剂厘肚痔相略搜胖碾钮蕉猛仪澜研数赎烟故卖毒赞赞组揍昔最猫银溢宗杉拔遇施溅竭樱硷拼临姜烷办昏冉氢右授缮惜吊裤凭咨微枯计加品猫撒盲萝温句番谅律蹋羔叙白赠肯翻财浙露懒棍跑搐懈耕蒸幸办鸿遇匆夯兜孰跺佣懊辖挡妄芜腿沤家刊零叫逛使卖荆澄蹭沂豌狮镑凳巷婉赢溃徊右胆审恬孺欠筋馏相妹巳倦疹内椎圈隔蚜

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