保险公司基本法大赛.ppt

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1、STEPSTEP1必答题盐城个险·侍瑞祥12345必答题：6~1012345123451234512345一二三四五12345必答题：提必争12345123451234512345六七八九十必答题：第1-1题填空题：新人在签订代理合同的第_____月~_____月，累计fyc达到_____元，且最近一次考核达到业务主任维持条件，则在第_____月向直接推荐人发放1000元伯乐奖。必答题：第1-2题填空题：资深组经理a的直辖组有5人，其直接培育的高级组经理b的直辖组有5人，b培育的组经理c的直辖组有4个人（皆含主管本人），

2、当组经理c降级为业务主任时，a的直辖组有_____人，b的直辖组有_____人。必答题：第1-3题填空题：各档组经理的直辖组津贴＝______X______X______。必答题：第1-4题填空题：高级组经理c直辖组内的业务主任B二季度考核后首次晋升为组经理。第一年c对于b的直接培育组津贴＝b直辖组的当月fycX______％必答题：第1-5题填空：新人津贴按月发放，当月______以后签约的收展人员,次月起计发新人津贴,新人津贴累计发放______月，______不计发新人津贴。收展必答题：第2-1题填空题：业务经理当

3、月fyc为13q，他本月的展业津贴＝当月fycX______％必答题：第2-2题填空题：业务经理比业务主任多享受一个基本法津贴叫______。必答题：第2-3题填空题：新人a5月10日入司，最快经过____个月可以晋升为组经理。(不包括特殊情况)必答题：第2-4题填空题：新版新人津贴最高可达_______元。必答题：第2-5题选择题收展员保单持续率在92%以下，则其续收津贴计算中保单持续率系数为（）A、1B、0.9C、0.8D、0.5收展必答题：第3-1题判断题：新人B首次签约5个月后离司，一年后重新签约不可以享受潜力新

4、人奖。（）必答题：第3-2题填空题：推荐新人奖一共发放_____月的时间。必答题：第3-3题填空题：新人签约的第7月的fyc为3q，直接推荐人的推荐新人奖计发比例____％。必答题：第3-4题填空题：新人a26岁大专学历，7月16日入司，当月fyc为q，8月fyc为2q,7月可享受的新人津贴___元，8月新人津贴___元。必答题：第3-5题填空题收展新人提前升级为收展员职级后，可同时兼得、、、。收展必答题：第4-1题选择题：对于当月签约结算日后签约新人的推荐人，其推荐新人奖的发放首月是签约自然月还是次月？A当月B次月必答

5、题：第4-2题填空题：新主管津贴和_____不重复获取。必答题：第4-3题填空题：新主管首次晋升为组经理时，自晋升当月起_________月内，每月根据其直辖团队举绩人力核发新主管特别津贴。必答题：第4-4题填空题：当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升前_______个月fyc的12%向该主管发放培育组经理奖。必答题：第4-5题选择题被推荐者晋升组经理后，在育才奖计算中，被推荐者职级系数为（）A、2.0B、1.4C、1.2D、1.0收展必答题：第5-1题填空题：培育组经理奖在新组经理晋升后___

6、___个月内按月平均发放。必答题：第5-2题填空题：新主管的直辖组当月举绩人力_____人以上，可享受新主管特别津贴_____元。必答题：第5-3题判断题：同升同降机制下，如果组经理A直接管辖的业务主任B当季推荐职级为组经理，则组经理A在晋升考核计算时，B拟组建团队的有效人力纳入A的直辖组（）必答题：第5-4题判断题：资深组经理a培育了资深组经理b，资深组经理培育了高级组经理c，高组c培育了组经理d，资组a对组经理d享受间接培育组利益（）必答题：第5-5题多项选择题下面各职级月FYC责任额正确的有（）A、收展员（首次考核

7、期）1.0MB、收展员（常规考核含延长期）1.6MC、高级收展员2.2MD、收展主任3.5ME、高级收展主任5.5M收展必答题：第6-1题填空题：处经理A，直接管辖的间接培育组经理B本月晋升为处经理，培育关系是_______。必答题：第6-2题判断题：高级处经理A，直接培育了处经理B,B又直接培育了处经理C,若处经理B发生降级，A和C就成了直接培育处关系（）。必答题：第6-3题判断题：业务主任a直接推荐了新人b，b先于a晋升为业务经理，后a和b同步晋升，a和b还是直接培育关系（）必答题：第6-4题填空题：组经理a直接培育

8、了组经理b，组经理b先于组经理a晋升为高级组经理，组经理a和高级组经理b之间的关系是______。必答题：第6-5题填空题销售系列收展人员日常考核采用积分制，包括___________、___________、___________三个定量考核项目，基本分均为100分，权重分别为___________、_______