人力资源管理复习题(开放本科).doc

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1、《人力资源管理》2014—2015第一学期期末复习题一、名词解释1、人力资源管理2、员工招聘3、员工培训4、职业生涯规划5、人本管理6、人力资源7、甄选8、养老保险制度9、人力资源规划10、定员管理11、劳动关系12、绩效考评二、单项选择题:1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）A．成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观D．以上都不是2、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人3、管理人员定员的方法是（）A.设备定员法B.效率定员法C.职责定员法D．以上都不是4、甄选程序中不包

2、括的是（）A．填写申请表B．职位安排C．寻找候选人D．面试5、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法6、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）A.加权B.标度划分C.赋分D.计分7、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）A．同一岗位技能要求差别大B．生产专业化、自动化程度低C．同一岗位技能要求差别小D．不同岗位之间劳动差别小8、我国的社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A.养老保险B.就业保险C.生活保障69、中国劳动安全卫生工作的基本

3、原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（）。A.安全与生产兼管B.管生产必须管安全C.只管生产不管安全10、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）。（1）4个月（2）6个月（3）8个月（4）10个月11、人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处A.品性B.态度C.经验D.能力12、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（）A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验13、工作分析中方法分析常用的方法是（）A关键事件技术B职能工作分析C问题分析D流程图14、招聘中运用评价中心

4、技术频率最高的是（）A．管理游戏B．公文处理C．案例分析15、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）A．岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学16、基本工资的计量形式有（）A．基本工资和辅助工资B．计时工资和计件工资C．岗位工资和技能工资D．定额工资和提成工资17、下列奖金哪些属于长期奖金（）A．超额奖B．成本奖C．员工持股计划D．合理化建议奖18、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。A．强迫原则B.强制性原则C.强行原则19、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在

5、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（）A．养老保险B．医疗保险C．失业保险D．工伤保险20、人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。A.美国波士顿大学教授帕森斯B.美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德C．中国人民大学萧鸣政教授D．中国清华大学赵平教授21、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）A．“经济人”假设B．“社会人”假设C．“自我实现的人”假设D．“复杂人”假设22、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（）A．内容性激励理论B．过程性激励理论C．强化性激励理论D．归因性激励理论23

6、、下列奖金哪些属于长期奖金（）6A．超额奖B．成本奖C．员工持股计划D．合理化建议奖24、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本25、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）A．组织结构的设计B．人力资源规划的制定C．人员的选拔与使用D．培训计划的制定三、判断题1、人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。（）2、霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会的和心理的需要，而是经济需要。（）3、工作分析作为

7、一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。（）4、在分析检查任务时，可以这样描述：检查信件、报告、包裹。（）5、经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。（）6、定额是合理编制定员的前提。（）7、专业性职位的候选人由人力资源部进行甄选就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。（）8、甄选工作在整个招聘工作中越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。（）9、在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的