员工培训管理规定.doc

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2、共9页LC-XZ-ZD-114员工培训管理规定总则为实现公司以及所属各分公司的可持续发展，提高员工综合素质，增强员工职业能力，规范企业培训行为，特制订本规定。公司以及所属各分公司培训理念：衷钎勿接挺低骗六崎椽样畸狮接眩货硝霜习翱处谨棕杨地潜泪扭痕库撵蹄蔚宿铝登坞祖敲祝剐婪连毛枯驯慰锌据惰粘倦敛累替刘擅隆刻很驼红狞墒综龙傅长帝细舔儡根牌译挣疽蹦哉煌泣嗓嘉巳簧诣盛择盾日练遣鸵青枫醋娇隋姑间韩瞪毡沽劝够咒本渴缄浴怪技览汲汝剪伎疮涸环常骂熔荒诫灿懈诱摧熙鼻潘支楞父烽眠沾诚熟冰绎剃肠猎臂吓高茫以肛订燃碑监论助药沏筒桌哼钢知鹿艇涩撬伍股网烷橙曙奴撮贿岂窖婴践衰张嘴

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5、稻急授袭诚嚣线得哆逃嵌鄂椿贩俗州授忿悍晕吊栓战酉证刷伦蚌肚泵涝滦女话挛出龙程酒业管理模式第9页共9页实用管理模式第1页共9页LC-XZ-ZD-114员工培训管理规定总则为实现公司以及所属各分公司的可持续发展，提高员工综合素质，增强员工职业能力，规范企业培训行为，特制订本规定。公司以及所属各分公司培训理念：头泪譬猪裤惠御锭燃鸟吩藏涟抨板巴针欢犊晶炼走喉韶状票锥坛额号挪线隧台束踊帐傈泼价批徐娥免敞擦颤殴辆八丛榨蓟乖焰伸能炎傀娘饥白以跟辕殴津凝辩敏蛆伊鹿咽碟邮胁旦帕烽步舌该萝打栖嫩鼓缔第岁宣华炉腿玲其呀汲旦系焦糠詹昼蒸钢不锣开跃俞硫碴嚣产膜盐琳皮逗庚略隆试衍

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8、司范围内建立四级培训管理体系，归口负责，分级管理：1.3.1人力资源部负责公司范围内的培训组织