员工培训管理规定.doc

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1、编号：M/3008-01-01-3-02版次：0/0发布日期：2009.09.01员工培训管理规定批准：青岛啤酒文化传播有限公司管理标准编号：M/3008-01-01-3-02审核企业管理部：修订状态：0/0编写部门：编写：发布日期：2009.09.01路径：管理标准/*****公司/管理基础标准/企业管理部/三级文件/02题目：员工培训管理规定1目的为了规范培训流程，明晰各单位/部门在培训中的职责，保证公司培训工作有序的进行。2适用范围本规定适用于公司主要培训项目，包括新入职员工岗前培训（详见《员工招聘管理规定》）、啤酒节学生岗

2、前培训和在职员工岗位培训。3职责3.1企业管理部为公司培训主管部门，负责公司培训管理、课件开发与组织实施。3.2各职能部门为所负责职能模块的培训主管部门，负责本职能模块培训的策划和实施。3.3博物馆（二厂工业旅游景点）、商品部为岗位培训的主管部门，负责本部门内部员工岗位培训并保持培训记录。4相关文件M/3008-01-02-3-01《员工招聘管理规定》5程序内容流程关键控制点要点说明1.0培训计划管理1.1公司年度培训计划制定1.1.1每年十一月份,公司各部门根据工作需要和进展情况制定本部门和本公司下一年度的培训计划,并于三十日前

3、报企业管理部。1.1.2每年十二月份,企业管理部根据公司年度战略目标、人力资源发展规划和各部门培训计划制定公司年度培训计划并报总经理批准。2.0培训实施2.1培训实施前需办理审批手续2.1.1由年度培训计划中界定的培训主办部门负责组织培训的具体实施。2.1.2培训主管部门负责核定培训费并报总经理批准。3.13.1.1培训主管部门负责确认所聘请教师的资格，外聘教师应填写《聘任教师资格确认表》。-8-编号：M/3008-01-01-3-02版次：0/0发布日期：2009.09.01员工培训管理规定3.0培训教师管理培训实施前需确认教师

4、资格3.1.2培训主管部门负责培训教师的课件审查，提出相关修改意见、限期修改。3.1.3培训主管部门负责填写《教师酬金发放单》，外聘教师凭《教师酬金发放单》去财务运营部领取授课费。4.0培训考核4.1培训主办部门负责培训的考核和汇报4.1.1培训结束后,培训主管部门跟进对参训员工的考核。4.1.2如有事，应提前一天请假，培训当天不接受请假。对于培训过程中无故缺勤的，在培训考核中列为不合格。培训主管部门负责汇总培训考核情况，通报相关部门。5.0培训档案管理5.1员工培训档案管理5.1.1员工培训结束后由培训主办部门负责整理、保存培训

5、档案。培训档案中包括《培训签到表》、《培训评估表》。6.0外出培训6.1外出岗位培训实行审批制6.1.1单位指派或经培训主管部门审批同意外出参加的各类岗位培训，应在培训前填写《培训审批表》。培训费用经培训主管部门批准后，可据实全额报销，外出培训发生费用超出申请额度部分自行解决。6.1.2员工取得各类专业技术职务任职资格的费用自理。6记录6.1《聘任教师资格确认表》6.2《教师酬金发放单》6.3《培训签到表》6.4《培训评估表》6.5《培训审批表》修订状态序号章节号摘要通知单号修改人日期123456-8-编号：M/3008-01-0

6、1-3-02版次：0/0发布日期：2009.09.01员工培训管理规定***********公司聘任教师资格确认表编号：M/3008-01-01-3-02F01A生效期：2009.08.12邀请部门邀请人签字授课内容授课时间授课人资格要求提出部门签字：年月日授课人情况姓名性别学历工作单位职务酬金发放标准元/课时授课人简介授课人资格确认提出部门意见主管部门意见签章：年月日签章：年月日备注-8-编号：M/3008-01-01-3-02版次：0/0发布日期：2009.09.01员工培训管理规定**************公司教师酬金发放

7、单编号：M/3008-01-01-3-02F02A财务运营部留存生效期：2009.08.12教师姓名所在单位(部门)职称授课名称发放标准授课时间（月份）总课时数总金额（大写）备注总经理：培训主管部门：授课教师：**************公司教师酬金发放单编号：培训主管部门留存生效期：教师姓名所在单位(部门)职称授课名称发放标准授课时间总课时数总金额（大写）备注总经理:培训主管部门:授课教师：-8-编号：M/3008-01-01-3-02版次：0/0发布日期：2009.09.01员工培训管理规定TSINGTAOBEER******

8、******公司培训签到表编号：M/3008-01-01-3-02F03A生效期：2009.08.12培训名称授课人培训时间培训地点课时序号姓名所在部门序号姓名所在部门1212223234245256267278289291030113112321