电大试题答案.doc

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1、一、不定项选择题<共30道试卷，共60分。）1.职位分类的优点在于(1234>。A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象B.结构富有弹性，适应性强，应用范围广C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才满分：2分2.人力资源的可再生性体现在(124>A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D.人力资源是

2、一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源满分：2分3.在实际运用中，直接观察法必须贯彻<1234）的原则。A.观察的工作相对稳定B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C.尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作D.观察前应拟定观察提纲和行为标准满分：2分4.第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在<2）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。b5E2RGbCAPA.英国B.美国15/15C.德国D.比利时满分：2分5

3、.人才测评的方法包括<134）。A.笔试B.心理测验C.面试D.评价中心技术满分：2分6.下列关于职位分类的说法，正确的是<123）A.职位分类首创于美国B.职位分类的最大特点是"因事设人"C.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志D.适应性强，应用范围广满分：2分7.工作设计是对组织内的<234）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A.工作目标B.工作内容C.工作职责D.工作关系满分：2分8.对于公共部门人才所要测评的要素来说，

4、质测试15/15C.评价中心技术D.无领导小组讨论满分：2分9.在编写工作说明书的过程中，必须遵循的重大作用。A.情感激励B.危机激励C.荣誉激励D.目标激励满分：2分12.开发人力资源的基础性工作是<1234）。A.做好人事制度建设B.

5、严格绩效考核15/15C.进行科学的工作分析D.对人力进行教育和培训满分：2分13.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为

6、际关系满分：2分16.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是

7、C.转任D.挂职锻炼满分：2分19.用于人力资源需求预测的定性预测法有

8、具体工作的人力资源规划满分：2分22.面试和笔试相比，具有