关于改革公司薪酬制度的几点建议.doc

《关于改革公司薪酬制度的几点建议.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、关于公司薪酬制度的几点建议为了调动员丁积极性，达到留住公司需要人员实现公司持续良好发展冃的,本人提出以下薪酬建议：1、生产：岗位工资+计件工资+绩效工资+全勤奖金+年功奖2、生产岗位工资：生产部长：2500元；机长：3000元：助手:2000元；质检：1500元；仓管：1500元；杂工；1080元;组长：1500元；其他员工：1080元；年绩效工资基数：本人月平均工资；全勤奖：每人满勤每月50元；年功奖：每满一年，月工资加上50元年功奖，上不封顶。3、后勤：基本工资+绩效工资+全勤奖金+年功奖4、后勤基本工资：总经理：4500元；副总经理：2800元；部长2500

2、元；主管；2000元；设计1500元；会计：1600元;出纳；1500元；厨师；1080元；门卫：1080元；货车司机:1000元+货车0.5元/公里提成；小车司机：1500元；司机年绩效工资基数：本人月平均工资；全勤奖：每人满勤每月5()元；年功奖：每满一年，月工资加上5()元年功奖，上不封顶。5、话费补助标准：经理：300元；副经理：150元；部长：100元；主管、出纳；70元；会计、司机：50元；仓管30元。6、生产人员每月上满28天为鋤；请假每天扣半天基本工资;安排休息，每天享受35元补助。7、后勤人员上满26天且不迟到早退、不旷工为全勤。享受全勤奖和在绩

3、效考核中加分。8、对离家远且不在厂区住宿员工，每月发放50元交通补助。9、全勤奖为每人每月50元；年功奖为每满一年每月50元标准，上不封顶。10、试用期员工：本岗位员工工资下浮20%,不低于当地最低工资标准。11、考勤规定；对生产员工，迟到不足10分钟每次罚款5元，迟到超过1()分钟至30分钟，每次罚款10元；无故迟到超过30分钟，按旷工半天处理。12、对后勤员工，无故迟到不足10分钟按10分钟计算，每次罚款30分钟工资；无故迟到10分钟至30分钟，按30分钟计算，每次罚款1个半小时工资；无故迟到每满30分钟罚款1个半小时工资。13、对无故早退员工，每发现一次罚款

4、20元。14、对未按规定请假脱岗、缺勤员工，一律按旷工处理。15、对试用合格人员在入职30天内签订劳动合同,及时交社保,对不愿参保员工登记签名，不享受社保补助。16、每年6月、7月、8月，对员工采取降温措施或提供降温茶水。12、每月5日前，人事主管负责考勤统计核实，10前送到会计处，会计根据工资标准造工资草表，公布草表，人事主管处理异议中请；15日前送生产部或综合部处签字；18日前，工资表交由总经理签字；20日出纳开始发放工资。备注：员工本市办事补助标准、岀差补助标准、工人计件工资不变；特殊情况下，经总经理同意可适当调整。木工资标准按照国家和地方规定结合公司经营情

5、况适当上浮。洛阳明美印务有限公司2012-6-24