基于战略管理的人力资源绩效评价与薪酬管理探讨.doc

《基于战略管理的人力资源绩效评价与薪酬管理探讨.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、基于战略管理的人力资源绩效评价与薪酬管理探讨罗小娟（西南林业大学经济管理学院云南昆明650224）【摘要】随着市场经济的发展，不同企业之间的竞争力越来越大。企业管理中保证企业运行的关键，在企业管理中，人力资源管理属于重要组成部分。将战略管理策略运用于人力资源绩效评价与薪酬管理当中，能够有效提升人力资源管理效率，提高工作准确性。因此，本文首先分析了人力资源绩效评价与薪酬管理中存在的问题，然后概述企业战略管理，最后对基于战略管理的人力资源绩效评价与薪酬管理策略进行探究，以供参考。【关键词】战略管理；人力资源；绩效评价；薪酬管理所谓战略管理就是指企业的整体计划与长期经营管理理念。传统管理模

2、式当中，大多只注重于过于与现在，忽略了企业管理的整体与未来规划，从而导致企业管理中存在一定的问题，严重影响企业管理质量。针对这种情况，将战略管理运用丁•人力资源绩效评价与薪酬管理当中，能够有效降低企业需要承担的风险，确保企业能够更好的应对市场时间的竞争力，员工的工作热情也会被积极调动起来，从而为企业未来的综合发展奠定基础。1.人力资源绩效评价与薪酬管理中存在的问题1.1人力资源绩效评价中存在的问题人力资源管理是企业管理的重要组成部分，在人力资源管理当中，涉及到的因素比较多,在这种情况下，人力资源绩效评价相对复杂工。当前，很多企业人力资源管理部门没有及时改进绩效评价制度，运用传统制度进

3、行绩效评价时,很难真正体现出员工的能力与实际情况,不但造成资源浪费，而且很容易引起员工的不满。同时，很多企业员工对绩效评价的结果与内容了解程度不高，在这种情况下，人力资源部门工作人员工作量大大增加，工作效率也就随之降低。1.2人力资源薪酬管理中存在的问题在人力资源管理当中，除了绩效管理之外，薪酬管理也属于重要的组成部分，能够对员工的收入产生直接影响。因此，做好人力资源薪酬管理尤为重要。当前，我国大多数企业人力资源薪酬管理中依然存在不少的问题。其中主要包括薪酬管理设置不科学、制度不完全、综合性不强等。一般情况下，想要做好人力资源薪酬管理，确保企业长期稳定发展，还需要充分结合企业与员工的

4、实际情况，制定岀科学、合理的薪酬管理制度。而实际很多企业薪酬制度与员工的工龄、学历等存在非常大的关联，而忽略了员工的实际绩效，导致工资没有明显差距，影响员工对企业的归属感与积极性。2.企业战略管理相关概述2.1企业战略管理的意义战略管理也是企业的整体性规划与管理，是企业稳定发展的关键。因此，在制定企业发展战略时，应该具有总体性、指导性、竞争性、前瞻性、稳定性等多种特征S近年来，我国信息技术高速发展，各种信息手段也逐渐被运用于企业管理当中，因此，当前大多数企业的战略管理主要分为三个层次，包括：整体战略、竞争战略和职能战略。面对日益高涨的企业市场竞争，只有根据企业的实际情况，制定出完整的

5、发展战略，才能有效降低企业血临的风险，捉高口身内部管理能力。因此，在企业管理尤其是人力管理当中运用企业战略管理,能够促使企业更好地了解自身，并且根据当前市场需求，制定出符合企业发展规律的长期战略目标，从而最大限度地实现企业价值。2.2以企业战略管理为基础的人力资源绩效评价与薪酬管理体系企业战略管理运用于人力资源绩效评价与薪酬管理当中，能够发挥出更好的价值。因此,分析仪企业战略管理为基础的人力资源绩效评价与薪酬管理体系意义重大。首先，人力资源绩效评价体系。企业需要依据战略管理，有效检查与评估员工的工作表现，包括工作效率、口常工作完成情况等，值得注意的是，这种评估应该具备一定的阶段性与周

6、期性。做好企业员工评估后，再根据评估结果制定出各种不同的考评方式，从而形成考评体系，保证员工绩效考评更加准确、公平，能够有效体现岀员工的实际情况。其次，以战略为基础的薪酬管理体系。本薪、奖金、津贴、福利是组成企业薪酬管理体系的四个重要部分。所以，企业薪酬管理的本质就是确保员工在付出一定的努力z后，能够获取相应的报酬。在企业战略管理为基础的人力资源薪酬管理当中，应该以提升员工忠诚度、激发员工积极性为主。需要体现出员工发现不同特点，同时，还盂要保证当前的薪酬制度能够吸引更多技术人才，保证企业的稳定发展。3.基于战略管理的人力资源绩效评价与薪酬管理策略3.1基于市场经济的基础上，制定符合企

7、业发展的战略目标在企业人力资源绩效评价与薪酬管理当中运用战略管理的关键就是战略目标的制定。因此，企业应该在了解市场经济与自身发展情况的基础上上，整合薪酬管理与绩效评价，制定出相应的战略目标3。战略目标时企业未来发展的部署与方向，所以，在制定企业战略冃标时，应该秉承着客观、科学的原则，确保能够充分结合当前企业发展现状与同行发展现状,能够在战略目标中，体现出未来企业发展的期望。为了更好的达成战略目标，企业在制定发展战略目标时，可以将长期目标划分为各种短期或者中