利用基于云的全球hr实现卓越

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1、利用基于云的全球HR实现卓越运营并提高敏捷性―《TheGoodJobsStrategy》始于一种不同的经营理念。这种经营理念不是将员工视为要尽可能减少的成本负担，而是认为员工是实现业务增长和利润的引擎。‖ZeynepTon，MITSloanSchoolofManagemen运营管理学教授、《TheGoodJobsStrategy》一书的作者目前的经济是服务驱动的。要在这样的形势下赢得―人力资源主管如何将高层管理人员需求转化为实际的促进收竞争对手，您的组织必须集中精力做两件事：服务入增长的计划？这需要创造性思维，需要HR各项工作做出

2、好客户和照顾好员工。但是，在面临竞争压力、人根本性改变。‖才稀缺并且劳动力人口结构发生变化的环境下，拥BertrandDussert，Oracle有工作敬业且高效的一流员工可能是件难事。现代公司HCM转型和创新思维副人力资源(HR)应用程序可以对此提供帮助，它们为总裁员工提供了一个与您互动的途径，这种互动是有益的，甚至也是有趣的。重视在全公司内开展比赛项目，重视媒体分享和员工档案的管理，通过这些手段，可以让员工实现各种目标，例如，他们可以使用智能手机轻松地进行有效沟通。在这种技术先进的环境中，精简HR流程、使用社交工具以及轻松获得

3、业务洞察可帮助您留住具备所需技能和经验且高度敬业的员工。这样，您的员工可以集中精力工作，确保让您的客户感到满意。事实：简化业务流程是全球头号人力资源服务交付问题。49%的组织将使用共享服务。Towers和Watson，“2013HRServiceDeliveryandTechnologySurvey”3将您的HR迁移至云在云环境中提供战略性HR服务和洞察快速变化的业务需要敏捷性。云解决方案使您能够快速访问所需员工管理流程和合规性一直就是HR的基础。然而，尽管如今人们认为这些职能早已的应用程序，从而能够提高敏捷是高效运作，HR管理员

4、应该有时间去关注更具战略性的任务，但是，在HR服务方性。云实现通过功能丰富的服务面可能仍然存在许多问题：多个彼此孤立的HR系统、违规现象、低效的变更管理、带来立竿见影的价值和效率优不能同时支撑本地和全球运营。诸如此类的缺陷可能让您的HR组织看起来不是那么势，这些服务是基于标准的服成功。务，交付时能够遵守相关业务实能够提供上下文中直接访问和协作服务、移动技术、嵌入式和预测分析、劳动力建模践或策略。现代云可令您顾虑全无，因为现代云具有以下特点：功能和国家/地区深度本地化的全球统一HR平台能够满足现代HR组织的需求。类似这样的系统消除了

5、信息孤岛，使您能够使用整个HR管理和人才解决方案中内嵌的一»个性化—现代云既具有软件即致、实时的劳动力数据，从而降低成本，促进更佳的运营决策。如果在云环境中交付服务(SaaS)的优势，如速度HR服务，那么您既可以获得端到端HR解决方案的广度和深度，又可以获得云交付快、十分简便、成本低，而且新的便利性和速度。根据Oracle的客户体验，通过利用云解决方案，HRIT成本可降低增了根据您的独特业务需求量身高达30%-60%，人力资本管理(HCM)业务功能的交付速度比以前快了95%。1云交定制应用程序的能力付使您能够随着公司的发展和变化快

6、速做出调整，从而实现卓越的运营并提高全球敏»连通性—在云部署、内部部捷性。署间以及与第三方应用程序无缝集成»安全性—由行业领导者提供自上而下的全面安全性，根据用户的角色和位置授予数据访问权限1ChristopherSowa，―FourBestPracticesforHCMintheCloud‖，ProfitOnline，2013年9月，oracle.com/us/corporate/profit/big-ideas/090913-csowa-2009344.html4事实：67%的员工表示需要积极协作的工作增多了。CEB，“Bre

7、akthroughPerformanceintheNewWorkEnvironment:IdentifyingandEnablingtheNewHighPerformer”，2013年对核心HR流程使用灵活简便的系统易用的网络用户应用程序提高了员工对工作时所用系统的期望；他们想要有助于快速访问和共享信息的自助式应用程序。借助基于云的统一HR平台，组织中的每个人都可以通过简单、灵活、直观的系统获得一致的用户体验。您可以通过提供上下文敏感的系统、基于角色的数据访问以及轻松定制的个性化屏服务交付转型幕，促使用户采用自助式工具。经理可以在

8、系统中快速导航，访问捕获某员工所有据CedarCrestone估计，共享服数据的单条记录，其中包含有关该员工的职业经历和委任或者个人合同协议的信务模型（集中管理但本地交付）息。由于每个员工均以某种资格访问HR系统，因此为他们提供更好的工具可以显很快