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1、人的可靠性分析方法及情境影响评述1框架人的可靠性（HRA）方法分类人的可靠性方法评价任务导向型（THERP,HEARTetc.）认知导向型（CREAM）情境导向型（SLIM,HDTetc.）总结2人的可靠性方法分类第一部分3HRA方法种类人的可靠性（HumanReliabilityAnalysis，HRA）：分析、预测及减少人误。Lyon（2019）：35种医学领域HRA技术Bell和Holroyd（2009）：35种核电HRA技术Everdij和Blom（2019）：171绩效分析/7264HRA现有分类法常见分类法：第一代
2、和第二代HRA方法认知因素，如CREAM情境因素，如ATHEANA时间顺序特例：:SPAR-H(1994,2019,2019)5HRA分类法分类典型HRA方法示例任务导向型THERP,ASEP,HCR,HEART,NARA,SPAR-H认知导向型CREAM情境导向型SLIM,SLIM-MAUD,ATHEANA,HDT,IDAC6人的可靠性方法评价第二部分7任务导向型HRA方法[THERP,HEART,HCR,SPAR-H]2.18工作类型、恢复因素、行政控制、标识及显示设备的设计、信息呈现、培训及经验---修正因子压力水平--
3、-修正因子班组合作（未处理）67项情境影响因素外部影响因素（externalPSFs）内部影响因素（internalPSFs）压力源（stressor）8项关键因素THERP（1/2）基本失误概率人的失误率预测技术（TechniqueforHumanErrorRatePrediction）9THERP（2/2）数据点过时所需数据多，花费时间长没有充分考虑绩效影响因子之间的交互作用及独立性问题任务分析不确定性大10HEART人误评估和减少技术（HumanErrorAssessmentandReductionTechnique）三
4、个基本假设：人的基本可靠性取决于任务的一般特征（thegenericnatureoftasks，9项）;在理想条件下，可靠性水平将在给定的概率区间内；理想条件不总是存在，人的可靠性将会在失误产生条件（ErrorProducingConditions,EPC，38项）的影响下降低。William“HEART方法完全基于个人在人因工程学领域的经验”.11NARA-第三代？NuclearActionReliabilityAssessment14种通用任务（HEART中有9个）18个失误迫使条件（HEART中有38个）1）提供执行型失
5、误的定量化模型；2）提供更多定量化APOA(Assessedproportionofaffect)的信息；3）研究相依度计算；4）为了避免人误重复计算导致可靠性过低，NARA还引进了绩效限制值（humanperformancelimitvalue,HPLV）12HCR人的认知可靠性（HumanCognitiveReliability）经验、压力水平人机界面13SPAR-H诊断(P0=10-2)和执行(P0=10-3)标准化核电站风险分析HRA方法14认知导向型HRA方法[CREAM]2.215CREAM15认知活动：协调、比较
6、、监控、评价等。4项认知功能观察、解释、计划、执行。13项通用失效类型9种共同绩效条件（CPCs）认知可靠性和失误分析方法（CognitiveReliabilityandErrorAnalysisMethod）16情境导向型HRA方法[SLIM,ATHEANA,IDAC]2.317SLIM成功似然指数法（SuccessLikelihoodIndexMethodology）18ATHEANA人误分析技术（ATechniqueforHumanErrorAnalysis）19IDAC50项绩效影响因子4个大类11个子类Informa
7、tion,decision,andactionincrewcontext20总结第三部分21总结对情境导向性HRA有继续研究的可能性和必要性：认知建模。绩效影响因子的定义、范围以及交互作用需做进一步探索。绩效影响因子的整合和分解。在核电站满功率和低功率/停堆工况下情境的变化。22谢谢23
