城关初中奖励性绩效工资考核办法.doc

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1、城关初级中学奖励性绩效工资考核办法一、基分的确定上课教师按学校平均工作量确定为基础分值100分。依照此标准确定其余课任教师基础分值，领导及教辅人员依此标准确定基分。二、考核从以下七个方面进行1、签到查岗（10分）签到缺一次扣0.2分，查岗缺一次扣1分，学校派出学习开会不扣分。2、常规（20分）依照常规考核条例进行。3、开会、学习、升旗（10分）升旗4分，开会2分，学习4分。每缺一次扣1分。迟到、请假扣0.5分。4、教研教改（20分）（1）讲课（4分）能够完成学校规定讲课节数并积极参与课改得4分，只讲而没有按新课改模式授课得1

2、分。（2）听课（8分）一轮课改听课节数达8节得8分，每少一节扣1分，超出一次奖0.5分。（3）评课（8分）评课每轮达8次得8分，每少一次扣1分，超出一次奖0.5分。5、现代技术应用（10分）要求教师按规定上够一定节数的多媒体课，每少一节扣1分，每多一节奖0.5分。6、教学成绩（20分）学校组织的月考，平行班级同科目比较高出平均分一分奖1分，低于1分扣1分。7、职业道德（10）有下列情况之一的不得分：（1）擅自脱离工作岗位或不服从工作安排。（2）体罚变想体罚学生，讥讽、挖苦、歧视学生造成不良影响。（3）未经学校许可向学生推销各

3、种报刊、学习资料、学习用品等。（4）收受、索要学生和家长的钱物或有价证券等。（5）在工作日到校外社会办学机构兼职兼课，组织或参与有偿家教活动。（6）因工作失职造成不良后果。三、每学期根据教师得分情况分配奖励性绩效工资。四、不上课领导及工勤教辅人员另行制定相应的考核办法。2010年9月28日