普通员工考核表.pdf

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1、普通员工考核表姓名：　　　　　　部门：　　　　　　　岗位：　　　　考评日期：评价尺度评价因素对评价期间工作成绩的评价要点优良中可差14121086A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。勤务B．对新工作持积极态度。14121086态度C．忠于职守、坚守岗位14121086D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。1412108614121086A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。受命B．不需要上级详细的指示和指导。14121086准备C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。14121086D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。1412108614

2、121086A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。业务B．正确认识工作目的，正确处理业务。14121086活动C．积极努力改善工作方法。14121086D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。14121086A．工作速度快，不误工期。14121086工作B．业务处置得当，经常保持良好成绩。14121086C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。效率14121086D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现14121086象。14121086A．工作成果达到预期目的或计划要求。B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。14121086成果C．工作总结和汇报准确

3、真实。14121086D．工作中熟练程度和技能提高较快。141210861.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]DA：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下3.考核者意见_____________________________________________考核者签字：__________________日期：______年______月______日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语[]转正：在_____任______职[]升职

4、至_______任______[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日考核[]降职为___________[]提薪/降薪为_________________结果[]辞退[]其它__________________经理签字：__________日期：_________年______月_______日总经理核准总经理签字：_____________日期：________年_______月_________日