2012年劳保所考核细则.doc

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1、东阿镇2012年村级劳动保障工作考核办法1、各村设一名专职人员负责劳动保障工作即：协理员（村文书）兼任，具体做好劳动保障各项工作：新型农村居民社会养老保险（40分），农村劳动力转移（25分），农村劳动力技能培训（15分），技校招生（10分），其它日常工作（10分）等五项工作共100分，作为2012年劳动保障工作任务指标，考核每一位协理员，并纳入全镇全方位目标考核。2、新型农村居民社会养老保险工作（共40分）。其中：①参保率记15分，参保率达到100%的村居记1５分，每降低一个百分点扣0.5分，扣完1５分为止（参保人员为户籍

2、地在本村的16―60周岁之间的未参加城镇职工基本养老保险的农村居民和不符合城镇职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民）；②参保缴费金额记1２分，参保缴费金额人均在300元以上的记1２分，每降低10元，扣0.5分，扣完1２分为止，每提高10元增加一分，最高增5分；③参保人员月变动情况记８分，即参保人员的增减情况每月2日及时上报的记８分，迟报的每次扣0.5分；④档案管理记５分，缴费明细表、收费单据等档案整理规范、保存完整记５分。3、农村劳动力转移（25分）。据本村实际上报劳动力转移情况，①外出人员上报彻底并且报表填报完善的记

3、15分，填报不完善的每一次扣1分；②每月2日及时上报的记10分，每迟报一次减0.5分。4、农村劳动力技能培训（15分）。据县局分配的任务目标，合理分配各村的劳动力培训人数，对学习考勤、考试考勤、参加培训人员照片和复印件等资料、考试后上级回访情况这四方面进行考核，全部完成的记15分，每一项有一人完不成减去0.5分，扣完15分为止。5、技校招生（10分）。每年完成任务的记10分，包括各项资料的上报情况。6、其它日常工作（10分）。日常工作配合积极，能按照工作要求尽快完成工作任务的村居加10分。否则此项不得分。2012年度榆山街

4、道村级劳保工作考核细则劳保工作占村级整体工作考核的30分，一、新农保工作记13分。参保率记7分，参保率100%的村居，得8分，每降低一个百分点降0.5分；参保缴费金额人均在150元以上的记3分，每降低10元，扣1分；每提高10元增加一分，最高记4分；所辖村居参保养老金领取人员每月增减上报及时记1分，一次不及时减0.25分，扣完为止；档案整理规范、保存完整记1分。二、劳动力培训工作记6分。按照县就业办分配的任务目标，根据村居人口多少分配培训人数，培训按照任务数完成好的村居得全分。按照学习考勤、参加考试考勤、以及提供的培训人员

5、资料复印件情况三方面考核培训任务完成情况。每一项有一人完不成减去0.5分。三、劳动力转移工作记4分。按照人社局分配的任务目标，根据各个村居的人口情况合理分配劳动力转移人数，按照任务数完成的村居并及时上报的得全分，每少一个劳动力转移减1分。四、特色工作及工作配合记2分。特色工作好的村居加1分；日常工作配合积极，能按照工作要求尽快完成工作任务的村居加1分。否则此项不得分。