2012企业离职员工回聘调研报告.pdf

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1、2012企业离职员工回聘调研报告前程无忧人力资源调研中心2012年10月2012企业离职员工回聘调研报告法律声明本报告的著作权归前锦网络信息技术（上海）有限公司所有，仅作为公司内部人事决策的参考依据，未得到前锦网络信息技术（上海）有限公司书面许可，任何组织或个人不得将报告及报告中的任何内容以任何形式向第三方提供或透露，也不得将报告信息用于任何商业用途。本报告信息仅为前锦网络信息技术（上海）有限公司通过调研和分析第三方所提供信息所得的结果，但不保证数据的完全准确性。本公司将不承担任何由于使用本报告所造成的任何经济损失或法律责任。1版权归前锦网络信息技术（上海）有限公司所有严禁翻印We

2、b:http://research.51job.com2012企业离职员工回聘调研报告序言对现代企业来说，离职率一直居高不下，人才市场的竞争越来越激烈等原因，都使得企业的招聘难度越来越大。如何高效的做好企业的招聘工作，确保企业的用人需求，是企业管理者和HR面临的一大挑战。前程无忧人力资源调研中心研究发现，很多企业在思考如何拓宽招聘渠道以招聘到合适的人才时，也逐渐关注到离职员工这一重要资源，并开始尝试回聘离职的员工，而在对员工进行调查后也发现，一部分离职的员工也有回头之意。因而，建立回聘制度也成为企业一种补充的招聘方式。前程无忧人力资源调研中心认为，哪些岗位适合回聘离职员工，哪些离职

3、员工值得回聘，以及如何通过与离职员工保持长效的沟通以提高回聘离职员工的效率与精准度？这是企业要建立规范的回聘制度需关注的关键问题。2012年10月，前程无忧人力资源调研中心针对“2012企业离职员工回聘”这一热点话题，展开了一次专题调研。通过严谨可靠的数据分析，本报告将为您呈现本年度企业在离职员工回聘工作方面的现状，同时在如何建立规范的离职员工回聘制度方面进一步深入探讨，以期给企业HR提供相关的信息与参考。2版权归前锦网络信息技术（上海）有限公司所有严禁翻印Web:http://research.51job.com2012企业离职员工回聘调研报告目录一、报告说明..........

4、...........................................................................................................................51、调研背景....................................................................................................................................52、调研流程.........................

5、...........................................................................................................53、调研时间及有效样本................................................................................................................54、版本说明........................................................

6、............................................................................5二、样本分布.....................................................................................................................................61、行业样本分布.....................................................................

7、.......................................................62、企业性质样本分布....................................................................................................................63、企业规模样本分布...........................................