出国的一些建议 - 选校和陶瓷.doc

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1、发信人: firexl (Non-Gearcon), 信区: AdvancedEdu标  题: 出国的一些建议 - 选校和陶瓷发信站: 瀚海星云 (2010年07月03日05:01:55 星期六), 站内信件 WWWPOST为何把paper，gpa，gt放一起，然后把选校和陶瓷放一起呢？因为我觉得前面主要说的是个人能力的培养，而这里说的主要介绍米国学校的招生过程。招生一般是以program为单位，一个系可能就是一个program，或者有多个program，或者几个系合办一个program，等等。系是行政单位，也就是管理人员编制和给雇员发薪水的单位；program是教学单位，决定了招生和培养方

2、案。一个导师可以参与多个program，也可以在别的系挂职，他手下的学生可能来自不同的program和系，等等，总之很乱很随意。不过program和系并不限定你的研究方向，只要你的老板同意并且能说服答辩委员会就行。负责招生的一般是program的招生委员会，其组员本身也是这个program里面的教授。有的program是给出委员会名单的，有的保密。一个典型的招生过程：先是预筛，从成千的申请者中，扔掉硬件条件太差的。这时候一般会收到第一轮拒信。然后从剩下的百十个申请者中，根据软硬实力，以及program里面教授的要求，决定offer和wait list。这时候一般会收到面试通知。在发出offe

3、r之前，申请者的材料还要送到研究生院复核，防止教授营私或者申请材料有水分，比如本科是在一所普通大学读的，但是被申请者吹得天花乱坠，而招生的教授对这个学校又不了解。复核一般就是看硬件条件。如果一切顺利，那么就会收到第一轮offer。第一轮offer一般都会多发，因为拒offer的很多，如果招不满，就会发第二轮offer。比如我那年，我们program第一轮发了14个offer，但是接受的只有4个，后来又补招了3个。第二轮再不满就第三轮，如此类推。很多program都是挨到415才把拒信全部发出去，就跟我们挨到415才接受offer一样，给自己留有余地。有空可以去找找CMU的Randy Paus

4、ch的最后一课（Last Lecture）的视频看一下，这哥们2008年得胰腺癌挂了。他有个砖墙（Brick Wall）理论，给我的感觉是：门槛为跨过而设。无论多高的门槛，T110也好，GPA 3.5也好，都是让人跨过去的，而不是用来阻挡人的。我一个师兄说，这些硬指标的作用，就是在教授不想要你的时候，有个合理的借口。虽然有些媒体宣传西方是个法制社会，但是给我的感觉是人治因素非常大，那些硬指标摆在那里，跟我们的高考录取线和提档线绝对不是一个概念，不是说T>110就收，T<90就拒。所以说不要总是担心硬指标差那么一些，只要不是太差以至于成为硬伤，比如T<80，都值得一试的。当然有的学校比较死板，

5、专盯着一项或者几项。这时候陶瓷的作用就出来了。你套中的老板越牛，或者干脆就是招生委员会的成员，那么”徇私”的可能性就越大，至少可以让你通过预筛，甚至可以帮你跟研究生院的人pk，让他们接受你的破烂GT。所以说这是个人治过程。对于没有rotation机会，去了就做RA，或者拿了ad想转成offer的，那么陶瓷的帮助很大。不过陶瓷也有副作用，那就是在很多情况下，去了就得跟他，而我是赞成做rotation，反对一见钟情从一而终的。有人建议套program director，不针对某个教授，而是介绍自己，针对的是整个program。我没试过。无论是教授还是director，每天的信件成百上千，陶瓷信往

6、往被直接过滤，或者自动转给小米，或者自动回复，真正能吸引对方注意的，一是运气，二是文笔。实际上我套过的都失败了，所以没啥具体的技巧可言。如前所说，信件陶瓷的成功率很低，最好的方法是————当面套。这点对于老外学生来说是家常便饭，他们经常在假期到心仪的实验室打杂。国内的同学就没这个便利了，也就是趁着对方来讲座或者会议的时候好好表现。除了科大邀请的讲座和举办的国际会议，合肥本地的机会并不多，而本科生去外地听讲座和参加会议的机会也很难得，这也是小城市的一个缺点————对外交流机会少。最好的机会莫过于参加国外交流活动，这几年科大的交换生和国际竞赛越来越多，不过这些还是比较nb的学生才能参加，对于没有

7、这些机会的同学来说，听讲座的时候多提问是个比较稳妥的办法，就跟找工作的人多参加社会实践一样。就算对方不是你想跟的老板，如果能让他记住你，也算是多条人脉，但是最好不要缠着对方给你写推荐信。对于择校，或者说选择program，我的一个建议是：越大越好，rotation优先。如果一个program里面教授很多，这样的话你能选择的专业方向就有很多，而且program内部选/换老板要比跨program容易得多。如果一个