薪酬考勤管理规定.docx

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1、通许好多福食品有限公司员工薪酬考勤管理规定根据公司当前经营状况，结合员工原薪酬考勤管理有关制度，特制定此规定一、固定工资员工薪酬考勤管理1、月薪酬组成：基本工资+绩效工资+岗位津贴+加班补助+超勤奖；2、基本工资、绩效工资、岗位津贴按原定标准；3、公司每月对员工工作完成情况，规章制度的遵守情况进行考核评估。对能够较好完成本职工作，遵守公司各项规章制度的员工，给予发放全额绩效工资；对本职工作完成情况不佳，有违反公司规章制度行为的员工，适量扣除部分绩效工资；4、员工每月实际出勤大月29天，小月28天视为全勤，给予发放全额工资；缺勤根据实际缺勤天数按员工日平均工资100%比例扣除（湖南员

2、工和公司另行规定的个别岗位员工，因公司放假造成出勤天数不够不计缺勤）；5、员工每月实际出勤超出大月29天，小月28天，给予发放超勤奖，发放标准根据实际超勤天数按员工日平均工资100%比例发放（勤杂、机修等岗位不在此列）；6、员工每天工作时间为10小时（个别工作岗位另行规定），具体上、下班时间因工作岗位而定，超过半小时（含半小时）视为加班，按每小时10元标准计加班补助，计时标准以每半小时为基本单位（勤杂、机修等岗位不在此列）；1、公司原规定享有全勤奖的固定工资员工，按计时（计件）员工全勤奖管理制度执行；2、各车间主任负责本车间员工的考勤，并负责提供临时调派到其车间工作的员工的考勤数据

3、，办公室负责公司其它工作岗位和车间主任的考勤；一、计时（计件）员工薪酬考勤管理1、月薪酬组成：计时（计件）工资+加班补助+全勤奖；2、计时员工工作时间为9小时/天，具体上、下班时间因岗位而定，超过9小时计加班，按10元/小时给予加班补助；3、计时（计件）员工每月请假不超过两天，给予发放月全勤奖60元，无请假和公司无放假给予发放月全勤奖120元；连续12个月获得全勤奖的员工给予发放年度全勤奖1000元；(4、计时（计件）员工因公司放假超过两天/月，根据超过天数按15元/天标准给予补助，公司正常生产时，轮休员工不予补助；二、工龄工资的计算与发放凡公司正式员工（勤杂人员除外）在公司连续工

4、作时间达一年，在第二个工作年度给予计算并发放工龄工资。具体计算标准为每月30元，全年共计360元；发放时间根据员工入职时间以工作年度发放，逐年累加一、员工请假制度1、员工因事请假，必须提前一天写好请假条，经所在车间主任同意，报厂办批准2、员工因病请假，必须提供有效的医疗证明，写好请假条，经所在车间主任同意，报厂办批准3、对擅自延长假期的员工，所延长假期视为旷工，按50元/天的标准予以处罚，从当月工资中扣除本规定从2013年10月起执行（其中有关固定工资员工加班补助规定自20013年10月10日起执行）通许好多福食品有限公司2013年10月12日